人社局推进“大学习、大调研、大改进”工作情况总结材料

桂馥兰香

市人社局系统突出在“深入”“深化”“深度”“三深”上下功夫，边学习研讨、边调研排查、边改进提升，推动“大学习、大调研、大改进”不断走向深入，取得明显成效。
聚焦素质提升，深化学习研讨。扎实做好规定动作。按照大学习有关要求，坚持从政治理论、纪律规矩、法律法规、战略部署、人社业务5个方面着手，进一步明确学习内容、严细学习安排、确保学习实效。3-4月份，局党委理论学习中心组专题学习了习近平总书记系列重要讲话、全市开展“大学习、大调研、大改进”工作会议、全面展开新旧动能转换重大工程暨“四个城市”建设推进会议和深化“作风建设年”活动大会精神，切实把思想和行动统一到中央和省市委各项决策部署上来。4月26日，局党委召开务虚会，班子成员逐一发言，深入查摆在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、践行初心使命、推动人社事业高质量发展等方面的不足，进一步凝聚共识，明确方向，努力推动全市人社事业实现新发展新突破。各基层党支部全部制定学习计划，党员干部广泛制定自学计划，全体党员认真撰写学习笔记，在全系统形成了崇尚学习的浓厚氛围；精心开展自选动作。以建设高素质专业化干部队伍为目标，高标准编制2018年度培训计划，着力开展“百名党员进党校” “市人社局系统党务干部培训班”“入党积极分子培训班” “全市人社系统干部综合能力提升专题培训班” “人社业务大讲堂”五大培训活动，切实增强干部职工政治理论水平和业务素养。
坚持“三个导向”，深入调研排查。坚持问题导向，开展全面调研。根据大调研工作安排，成立局领导牵头的12个调研组，举全局之力分赴17个县市区、市属开发区开展全面调研，深入排查党委主体责任落实、作风建设、人社领域风险隐患排查化解、深化人事制度改革、社会保险服务、人力资源管理6个方面的突出问题，为改进提升提供重要依据；坚持需求导向，开展专题调研。立足完善社保服务体系和人力资源支撑体系，着力开展“社保服务提升”和“人力资源支撑”两大专题调研，摸清了全市社保公共服务“三化”建设、企业职工养老保险收支、社保精准扶贫、人力资源需求供给、人才和创新创业政策制定落实等状况，形成了高质量的调研报告。在此基础上，班子成员每人确定一个调研课题，形成领导班子全员参与的“2+N”专题调研格局；坚持创新导向，提高调研质量。本着“全面深入、务实高效”的原则，坚持全面调研和专题调研相结合，采取外出考察、专题座谈走访、征集典型案例、聘请高端专业机构等手段，有针对性地开展调查研究，切实提高调研实效。
突出“三个着力”，深度改进提升。着力解决突出问题。聚焦全面调研发现的短板弱项，进一步梳理归纳，形成6个方面13个大项的问题整改台账。分管领导和相关责任科室单位对号入座，逐一认领，切实做到即知即改、立行立改；着力提升境界标准。瞄准一流寻标定标，选定深圳、贵阳、重庆、成都等地作为标杆开展对标学访，首轮对标学访已于4月底前全部结束，为全市人社事业跨越赶超奠定了坚实基础；着力深化改革创新。坚持以改革创新破解发展瓶颈，谋划实施“十大改革事项”和“十大创新项目”，扎实推进技工院校学生职业技能鉴定过程化考核试点、就业创业服务智慧平台、国家引才引智示范基地“一改革一平台一项目”，督促各县市区人社部门聚焦“一改革一创新项目”，确保全市人力资源社会保障事业实现更高质量新发展。