培养选拔任用妇女干部的几点思考：在实践中增长才干

桂馥兰香

国家对干部队伍的结构越来越重视，对女同志参政议政的重视程度越来越高。大力培养选拔任用妇女干部，是适应新时期、新形势发展的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求，也是共产党一贯坚持的干部政策。
要保证用时有源，建立完善女干部人才库，后备干部中必须有一定比例的女干部。不断规范女干部动态推荐和跟踪管理，组织部、妇联、人事等部门加强沟通联系，定期了解和掌握人才库中女干部现实表现和学习情况，优先将素质高、能力强的女干部提拔为领导干部。   
要保证用时有能，通过推荐参加上级培训班、组织外出参观学习、理论研讨等多种形式，不断提升女干部的政治素养和理论水平。注重选派年轻女干部到基层和重点项目、信访部门等任务重的关键岗位进行锻炼，在实践中增长才干。   
要保证用在所需，在调整使用干部时，坚持同等条件下优先使用女干部，大胆安排优秀女干部担任县直重要职能部门和乡镇党政正职，让女干部挑大梁，唱主角。
女性参政既是社会进步的重要标志，也是社会进步的强大动力。妇女是建设中国特色社会主义的半边天，妇女参政议政是保障妇女政治权利的重要内容，是实现社会和谐的重要环节。因此，做好女性干部的培养选拔任用工作，有利于调动广大妇女干部的积极性、创造性，推动妇女参政议政，充分发挥女性在经济发展和社会进步中的重要作用。