2017年镇机关干部岗位目标责任制考核意见

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2017年镇机关干部岗位目标责任制考核意见
　　为调动好广大机关干部的工作积极性和创造性，营造重实干、求实效、创实绩的工作氛围，确保全镇2017年度各项目标任务的完成。经研究，特制订如下考核意见：
　　一、考核对象
　　镇机关行政、事业编制干部，司法、国土、规划、水利、市场监督所下派行政、事业干部。
　　二、考核内容
　　考核内容分为岗位清单考核、驻村联企、作风效能建设和升（减）分项目四大块，设基本分100分，考核内容与计分方法如下：
　　（一）岗位清单考核（30分）
　　完成区对镇岗位目标责任制考核目标任务的，得基本分。年初，根据《2017年度区对镇项目化清单考核内容》所列任务分解到各线办，年底根据区对镇考核结果来确定各线办人员的考核得分。考核未扣分的，各线办相关人员不扣分，考核加扣分的，相关人员也相应加扣分，班子成员得分管线办的平均分。
　　（二）驻村联企工作考核(30分)
　　1、驻村指导员考核
　　按驻村指导员专项考核得分和所驻村考核得分各占一半进行折算。
　　2、联企干部考核
　　①完成指标（6分）。完成统计销售指标得基本分，完不成指标按比例扣分；超指标的企业，增量、增速每高1位各升0.2分，限升3分。实到外资每10万美元，升0.5分（限升5分）。实到内资每1000万元，升1分（限升5分）。
　　②制度和报表（6分）。督促企业健全各项制度，按时上报各类报表，及时送达各项通知，得基本分。否则每起扣1分，扣完为止。
　　③安全生产、环境保护、劳资纠纷（10分）。所联企业全年未发生重大安全事故、安全台帐健全、无环境污染事故和无重特大劳资纠纷事件的，得基本分。每发生一起安全、环保事故由镇负责解决的每起扣1.5分，安全台帐不建的扣3分，不健全的扣0.3－1.5分，发生群体性劳资纠纷由区有关部门调处的每起扣2分。扣完为止。
　　④收缴各类费用（8分）。按时收缴各项规费，完成党报党刊征订任务，得基本分。否则视情扣分。
　　3、既联村又联系企业的干部考核，按联村工作15分、联系企业工作15分分别进行考核折算。
　　4、不驻村也不联企的干部，该项得平均分。
　　（三）作风效能建设（40分）
　　（1）工作考勤(5分)。违反机关规章制度，存在迟到早退、上班时间从事与工作无关事情等行为的，未准时参加各种会议、学习活动的，无故缺席或有事未请假的每次扣0.5分（如所联厂、村人员出现上述情况的，减半扣分），病事假按有关文件规定执行。（由党政办负责考核）
　　（2）信访工作（5分）。对来信、来电、来访未按要求办理答复的，每次扣0.5分；对于交办的信息和网络舆情不及时处理，或处置失当的，每次扣1分。（由信访办负责考核）
　　（3）信息考核（5分）。线办未完成信息考核办法规定任务的，线办人员按比例扣分。超额完成的，线办人员按比例升分。（由宣传线负责考核）

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　　（4）效能考核(10分)。有违反中央“八项规定”、反“四风”要求和效能建设有关规定的，每次扣2分。因工作不力、服务态度不好被群众举报投诉经查实的，或被上级有关部门通报批评的，或被新闻媒体曝光的，或被镇主要领导点名批评的，视情扣分。（由纪检线负责考核）
　　（5）APP巡河率考核（5分）。对每月APP巡河率未达到100%的，每次扣1分；全年巡河率排名末位的扣2分。（由治水办负责考核）
　　（6）配合中心(5分)。参与全镇村级组织换届选举、八大战役、项目三进、征地、拆迁、拆违、五水共治等中心工作，或处置突发性事件中，消极推诿或借口敷衍的，每次扣1分。（由涉及线负责考核）
　　（7）安全生产网格考核（5分）。对每月安全生产网格检查率未达到100%的，每次扣1分；全年排名末位的扣2分。（由工业线负责考核）
　　（四）升（减）分项目（以10分为限）。
　　 1、招商引资
　　①对新引进注册资本1000万元以上企业，且当年有经营业绩的，直接参与人员每家升1分。（注册资本每增加1000万元每家再升1分，以3分为限）
　　②新引进纳税总额100万元以上企业的直接参与人员每家升1分。（纳税总额每增加100万元每家再升1分，以3分为限）
　　（注册资本以工商营业执照为准，纳税总额以税务部门的实际交税数为准。直接参与人员是指信息初始提供者和引进该项目的直接洽谈经办者，具体经办人员以每只项目1人计算。单只招商项目升分如有重复，以最高项计算,单只项目累计升分人员不超过2人）。
　　2、线上工作或个人被区委区政府表彰的（含同级别的相关部门,下同），加1分；被市委市政府表彰的，加2分；被省委省政府以上表彰的，加3分，同一项目按最高靠，不重复加分。（起止时间：2017年1月1日-2017年12月31日，以表彰文件落款时间为准）。
　　3、配合中心工作、处置突发性群体事件，表现突出的，根据工作量大小，难易程度，酌情加分，限升5分。
　　4、因工作失职引发信访问题并产生较大负面影响的；对承办信访问题不重视，不按规定时限办结或工作处置不力，超督办时限仍未办结或工作敷衍塞责,办结件质量不高被上级部门认定为不满意发回重办的,视工作责任大小，所涉人员每次(件)扣1－3分。
　　5、对不按规定上报突发公共事件信息或应急处置不及时,造成重大影响的;村域内发生影响社会稳定的民族宗教事件、欠薪案件和环境污染事故因处置不及时造成群体性事件的；“防旱、防涝、防风”抢险和安全生产处置不力造成安全事故的，每起扣1-3分。
　　6、受党纪政纪处分或被效能监督查处的，按有关规定执行。
　　三、考核原则
　　１、如当年岗位目标责任制考核得分不到考核最高得分人员75%的，按最高得分人员的75%计分。
　　２、镇主职领导按班子成员平均分计分。
　　３、实行联企工作考核与驻村指导员考核兼顾平衡，根据驻村指导员平均得分与联企业人员平均得分之比，计算出升分率，低的一方乘以升分率来确定得分。
　　4、干部的奖金系数按相关文件执行。
　　5、本岗位责任制考核得分，作为计算奖金的依据，奖金额度年终确定。
　　四、考核的有关要求
　　考核工作在镇党委政府的领导下组织实施，具体由考核领导小组牵头，会同相关办、中心进行考核结算，最后由镇党委政府集体研究决定。以前有关规定如有与本考核办法不符的，以本考核办法规定为准。