跨越就业前的心理障碍

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　　依赖心理
　　依赖心理在求职择业中又具体表示为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理。自身缺乏独立的见解，不是从自身的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见他人都往大城市、大机关挤，自身也跟着热闹;
　　另一种是依赖政策、依赖他人的倾向。不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自身落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会实际格格不入的。
　　盲目自信的心理
　　有的同学认为自身在择业中具备种种优势：学习成果优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自身估计过高，对自身的缺乏和困难估计缺乏而在择业中受挫。
　　自卑畏怯的心理
　　有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自身这也不行，那也不如他人，自卑心理使得自身缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参与招聘面试，心里忐忑不安。
　　一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的接受能力，更觉得自身确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向胜利的大敌，必需认真加以克服。
　　急功近利的心理
　　有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。
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　　这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从久远发展看并非明智的选择。
　　患得患失的心理
　　职业的选择往往也是对机遇的一种掌握，错过机遇，你将会与胜利失之交臂。当断不时、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
（实习编辑：李靖）