当前教育评价中几种关系的理论考虑

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【摘要】 笔者从教育评价的理论和实际的结合上论述了教育评价中的奖惩与发展、自评与他评、个体目标与组织目标、个性化与共性化的关系。从当前教育评价的实际动身，在处置四种关系时，要重点关注发展、自我评价、个体目标和个性化规范，并提出了“自我评价──他人评价──自我评价”、“个体发展目标棗组织发展目标棗个体发展目标”的评价运行模式。
【关键词】 教育评价；发展性；个体目标；自我评价；个性化评价
教育评价是教育过程的重要环节，是改进教育管理、提高教育质量、促进教育发展的重要手段。要保证评价功能的有效实现，评价者必需树立先进的评价理念和正确的评价目的，采用科学的评价方法，处置好评价实践中所遇到的种种关系，诸如分等、奖惩与发展的关系，自评与他评的关系，个体目标与组织目标的关系，共性化与个性化的关系，过程与结果的关系，显性与隐性的关系等等。本文拟就前四个关系问题发表点意见。
一、分等、奖惩与改进、提高和发展的关系
实际的教育评价，就其评价目的而言，基本上可以归结为两类，一类是以分等、奖惩为目的的评价，一类是以改进、提高和发展为目的的评价。以分等、奖惩为目的的评价，是关注过去做了什么的评价，一般是采取打分或划分等级的方式将被评对象区分开，优者奖，劣者罚。例如评价实践中经常所见的把评价结果用于教师和教育管理者评职晋级、聘任、淘汰、奖金发放等等，均属此类。以改进、提高和发展为目的的评价是立足现在、关注未来发展的评价，通过评价协助和促进评价客体发扬成果、找出差异、改进工作、提高质量、实现发展。例如评价实践中经常见到的诊断性评价、发展性评价，其目的不是分等级，也不是求奖惩，而是求改进、促提高、谋发展。
两种不同目的的评价其特点是截然相反的。以分等、奖惩为目的的评价特点是：目的的局部性、过程的静态性、归宿的结果性，其视界面向过去；以改进、提高和发展为目的的评价特点是：目的的全面性、过程的动态性、归宿的发展性，其视界是面向未来。分等、奖惩性评价是为某一个具体目的而进行的，其目的只是全局中的一个点，因而是局部的；而改进、提高和发展性评价，其目的不是具体方面，而是通过评价改进和提高工作质量，实现发展，因而其目的具有全局性。分等、奖惩性评价，把事物发展的某一过程静止化，封闭化，使某一过程变成了静止的特定点；而改进、提高和发展性评价，把某一具体过程视为开放的，是整个过程中的一个阶段，是前一个具体过程的终点，又是下一个具体过程的始点，过程是动态的，是变化和发展的一个环节。分等、奖惩性评价的目的是分等、奖惩，因而，找出分等、奖惩的依据，即得到评价的结论或结果也就了事，归宿点或落脚点就是评价的结论或结果；而改进、提高和发展性评价其落脚点是改进、提高，最终是个人的发展，全局的发展，事业的发展。
从评价的实践来看，以分等、奖惩为目的的评价，其消极作用较大。第一，这种评价过分地直接地涉和个人利害关系，容易引起被评者心理不安、焦虑和恐惧，假如评价稍有不符合实际之处，则会引起被评者心理骚动，甚至发生逆反心理和抵触行为。第二，这种评价会把被评者引向只关心评价的结果或结论，而忽视或忘掉了改进工作、提高质量更为重要的方面，即只顾局部而忘全局，重过去而轻未来。第三，这种评价会引起被评者和评价者的对立情绪。由于评价者可能会因某种情感、情绪等原因使评价结论与被评者实际发生偏差，而被评者也会猜疑评价者的不公或偏袒，对评价的结论不认可——对自身的评价结论不认可或对他人的评价结论不认可。第四，容易使被评者之间发生隔阂，互不服气，互相猜疑，闹矛盾，从而发生消极情绪和怠工心理。第五，容易引发不正当行为的发生。在实际评价实践活动中，有相当多的被评者（单位或个人）为了得到某种形式的奖励或防止某种形式的惩办而造假，例如应付“普九”检查中的造假、考场作弊和造假文凭等。造假行为已成为中国教育乃至社会领域中的一大顽症。尽管不能把造假者的造假行为完全归之于奖惩性评价，但不能说造假行为同奖惩性评价无关。不适当的奖惩性评价是诱发造假行为的重要因素之一。
分等、奖惩性评价的弊端很多，但在实际生活中取消该类评价也不符合实际，在特定情况下和一定的历史时期，这种评价也是需要的，只是不能不注意其弊端和危害。为此，在实际教育评价中，要处置好两者的关系，要注意分等、奖惩性评价与改进、提高和发属性评价的整合。其整合基本思路是：第一，在教育评价中，要坚持以发展为教育评价的基本理念，坚持以改进、提高和发展为目的的评价为主，以分等、奖惩为目的的评价为辅的原则，并逐步过渡到完全的发展性教育评价，形成一个被评者自主、积极向上，评价者和被评者共求发展的评价氛围，充沛发挥评价的促进发展的功能。第二，根据实际需要，进行分等、奖惩性评价时，不能把分等、奖惩的目的作为评价的终点，而应将其纳入改进、提高和发展性评价体系中，把改进、提高和发展作为落脚点或归宿点。第三，评价者要努力做到分等、奖惩性评价结果之公正准确、客观，其结论为被评者认同，并要尽一切力量协助被评者改进、提高，促其发展。《基础教育课程改革纲要（试行）》指出：“改革课程评价过分强调甄别与选拔的功能，发挥评价促进同学发展、教师提高和改进教学实践的功能。”全部教育评价都应遵循这一具有普遍意义的指导思想。
二、自我评价和他人评价的关系
教育评价的主体是多方面的，可把多方面的评价主体概括为自我和他人。自我评价就是以自我为主体的评价。这里的自我既可以是个体也可以是组织或群体。就自我是组织或群体而言，自我评价是指自我对其行为的指导思想、行为过程、实际状态和结果以和实际状态与应达到目标相一致程度的评价。就自我是个体而言，自我评价是指一个人对自身的知识、能力、道德品质、行为等的评价。他人评价是指他人作为评价主体的评价。他人既可以是个体也可以是组织或群体。分等、奖惩性评价多以他人评价为主，尤其是以组织群体评价为主，而改进、提高和发展性评价，则应以自我评价为主，并使自我评价和他人评价相结合。
自我评价和他人评价具有不同特点：自我评价的主体对于评价的客体来说，具有内在性，而他人评价的主体对于评价客体来说，具有外在性、游离性；自我评价的主体和客体是同一的，而他人评价则是分离的。主客体的同一有利于评价过程中主客体易位和角色的转换，从而使评价更准确、客观。主客体的分离，易在评价过程中向两个极端发展，发生排斥性、对立性，从而削弱评价的准确性和公正性；自我评价的信息具有直接性、丰富性、生动性，而他人评价的信息则是间接的、笼统的、静止的；自我评价具有反思性，是对自我行为、过程和结果的反思，重视结果但更重视过程，他人评价无法反思客体，尤其是只注重结果而不论过程的他人评价。
从教育评价的实践来看，自我评价更有利于发挥评价客体的自主性、积极性，有利于促进评价客体自觉的提高和发展。固然，公正、客观的他人评价对评价客体正确认识自身、提高自身和发展自身是有重要意义的，但是，同自我评价相比，其局限性较大，特别是他人评价的结论不公正、不客观时更是如此。一般来说，特别是对青年同学和教育者的评价，自我评价优于他人评价。青年同学宛如一棵生长着的禾苗，禾苗遇到霜冻就会受到摧残，青年同学受到不公正的评价也会有如此结果，从而使其发展方向发生异变，这样的事例是屡见不鲜的。自我评价的重要意义在于：第一，通过自我评价过程的反思，可以使同学正确认识自身，检查自身的优缺点，克服缺点，发扬成果。第二，可以自我调动成绩动机，从而坚定信心，楔而不舍，为实现其理想而拼搏。第三，可以自我调整自我与群体社会之间的矛盾，控制和调节自身的行为，使之与群体和社会的原则、规范相融合、相统一，等等。总之，自我认识是个体自我调整的必要环节，自我评价是自我认识的基本手段，是个体自我教育、自我完善、自我发展的最有效的途径之一。处置好自我评价和他人评价之间的关系，应该注意以下几点：
第一，要减少或停止那些明知弄虚作假的主管部门或主管部门授意的他人评价，这种评价的危害更甚于假冒伪劣商品，因为它引起了被评者的心灵震撼，毒害着被评者的灵魂，自觉不自觉地“培养”了评价者和被评者的不良作风和不良行为，也将弱化善良人们在心理上对教育评价价值和意义的认同。
第二，要坚持以自评为主、他评为辅的原则。自我评价能较充沛的体现被评者的主体性、主动性、积极性，被评者易生成尊重感、信任感、责任感、使命惑。他人评价，对被评者来说，是被动的、外在的，尤其是不客观的他人评价，易挫伤被评者的自尊心，致使敷衍了事，使评价减少了应有的积极意义。特别对同学和教师的评价更应取自我评价的方式。
第三，要把他人评价整合到自我评价体系之中。要坚持自我评价——他人评价——自我评价的完整运行过程。评价实践证明，在实施他人评价之前，被评者根据评价规范，都会有或显或隐的自我评价行为。在他人评价的过程中以和评价结束，也都会有一种或显或隐的自我再评价，决定对他人评价结论是否认同，以和认同的程度。我们应当把事实存在的评价的这一过程提升为评价实践的指导原则和自觉行为。自我评价是基础，他人评价是条件，自我再评价是被评者制定规则，改进、提高、发展的依据和动力。没有自我评价的他人评价是暗淡无光的，没有自我认同的他人评价是外加给评价客体的，其消极结果是被评者对其评价要么漠不关心，要么滋生抵触情绪或消极对抗。
三、个体发展目标和组织发展目标的关系
教育评价是教育组织（或单位）有组织有目的的活动。该活动同教育组织和其所属的个体发展息息相关。处置好教育组织的发展目标和个体发展目标的关系，对教育组织的发展和个体的生长、完善，以和提高教育教学质量，推进整个教育的发展具有重要意义。
任何教育组织都有自身相互衔接的短期、中期和长期的发展目标，组织所属的任何一个个体也是如此。组织的发展目标和个体的发展目标既有相一致的方面，也有相互差异的内容，在评价实践中会发生矛盾情形。之所以有一致的方面，是因为个体是组织中的个体，是组织规定中的个体，组织又是由个体构成的，两者在利益、需要、规范和追求等方面，有诸多一起之处。从发展的视界看，个体的发展目标和组织的发展目标是可以相通的。但是。个体的发展目标和组织的发展目标又不是完全一致的。就是说还存在差异。从目标上说，主要表示为个体目标比较微观、具体、个性化、情境化。相对而言，组织目标比较宏观、笼统、共性化、非情境化。这是因为个体是具有自身个性特征的独立“存在物”，故有此和彼之分；组织则是以某共性为个性特征的“存在物”，故此而成为一个一起体。由于个体和组织特点不同，存在方式不同，因而也就有着不同的需要。个体的需要是多方面的。其层次也有高低之分，但最主要的不外两点：一是尊重的需要，二是发展的需要。所谓尊重的需要，就是渴望能得到组织或他人尊重自身的自尊心、自身的人格，对自身的劳动、自身的效果得到认同和肯定。所谓发展的需要，就是不只仅要知道过去，更重要的是谋划未来，在谋划未来和未来发展中，实现自我的人生价值。组织往往从共性的角度审视问题，关注一起的需要，用一起的需要规范个体，控制个体，裁剪个体，因而易忽视个体的需要，易扼杀个体的主动性、积极性、生命力乃至发展的潜能和目标。
在教育以和教育评价实践中，组织和个人、群体和个体都是客观存在的，组织和个体的发展目标也必定是同时存在的。两个目标中的任何一个都不能消失，也不能相互代替，更不能抑制一个、张扬一个，而在教育评价中应当使两者走向统一。
第一，组织是个体发展目标和组织发展目标统一、融合的主导力量。组织是由个体构成的，组织的事业是由各个个体去完成的。组织的发展目标，没有个体的努力，就是无源之水，无本之木。组织目标和需要的实现，不只要靠组织的力量，更重要的是要靠个体或团体的努力与合作。个体目标和需要的满足是个体主动性、积极性和潜能发挥的直接动力，是实现组织目标的基本保证。教育组织在评价中必需坚持以“个体人为本”，尊重个体人，关心个体人，发展个体人，坚持发展性教育评价理念，最大限度地调动个体人的积极性、主动性，使之真心实意、发明性地为实现组织的目标而竭尽其全力。
第二，在教育评价中，要尊重和供认个体目标的差别性。个体目标差别是一个客观事实。对此，只能供认、引导，在供认和引导中，不要干预个体目标和其实现中的具体而细微的脉络。事实证明，个体差别目标和其实现，有利于组织目标的丰富、完善以和变为实际。只有多样化，才有统一化，只有个体发展的丰富多彩，才有组织的无限生机和活力。

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第三，在教育评价中，既要审视、评价组织发展目标，也要审视、评价个体发展目标。通过审视、评价个体发展目标以丰富、完善组织发展目标；通过组织目标的讨论和评价使个体了解组织的需要和发展目标，以和组织对个体的期望，从而规划、修正个体的需要和发展目标。“个体发展目标——组织发展目标——个体发展目标”是一个完整的运行程序，遵循这一运行模式，通过沟通、评价，组织和个体相互磨合，相互协商，消除分歧，相互促成，组织目标和个体目标逐步融合，最终走向统一。第四，作为组织中的成员，离不开组织，他既要为组织做贡献，又要满足个体自身的需要和实现自身的发展目标。对此组织要借助于评价，为其个体成员的需要和发展目标的实现，提供可能提供的一切条件。在实际的教育和评价过程中，长期存在的“个体的需要和发展是个人的事情”的观点仍然存在，这是组织目标和个体目标不能融合的原因之一。假如组织不为或不积极为个体的发展提供或发明条件，其结果将是个体在心理上与组织的发展目标不相融合，思想和行为上将会排斥评价，更不可能以主人翁的态度为组织的发展做贡献。
四、共性化和个性化的关系
教育评价的客体（对象）是个体和群体的统一体。其中主要包括个人和个人构成的群体、教育组织个体和教育组织个体构成的群体、教育事物个体和教育事物个体构成的群体。个人或教育组织个体或教育事物个体是构成相应各类群体的基础、细胞或要素，但相应各类群体又不等于个人或教育组织个体或教育事物个体。在教育实践活动中，作为教育群体有一起的教育目标、教育质量、教育结果等的要求，但作为群体中的个人或个体又具有相对的独立性，突出表示为具有各自的个性化特征，就其实现一起性的要求而言，也离不开个性化的表示。因此，作为对教育实践活动客体的评价，就应该有共性化和个性化评价之分。从而也就发生了在教育评价实践中如何处置好两者关系的问题。
共性化评价是指对某一教育群体或其中的个人或个体，实现或达到统一的一起的教育目标，教育教学水平，人才规格、规范和素质等要求的状况、程度、结果等的评价。实际的教育评价基本上属于这类评价，评价者根据一起的教育方针、目标、内容、规范等要求，构建一个普遍适用的评价指标体系，然后依这一指标体系的内容、规范去评价其对应的每一所学校、每一个教师、同学和管理者以和每一个教育现象。共性化的教育评价，其对象比较广泛，内容和规范统一且又有可比性，一般情况方法比较单一，操作起来也比较简单。这种评价结果具有可比性，同时有利于推动、引导评价对象实现一起目标，达到一起要求，对于宏观决策的科学化、民主化和规范化也有积极意义。但是，这种共性化的教育评价极易促成培养的人千人一面，缺乏个性，同类学校千校一面，没有特色。个性化的教育评价，就是对评价对象的个人、个体现象的个性化特征或学校的特色做出价值判断。个性化教育评价相对于共性化评价而言，其对象比较窄，内容和规范难于统一，指标体系也随评价对象的不同而变化，方法更要求多样化，操作起来也比较复杂。但这种评价有利于评价对象个性充沛而自由地发展，有利于发挥其潜能，提高其积极性，提升其主体意识和主体性，而这一点对于造就有发明精神的人才是绝对不可缺少的。
从当前教育评价实际动身，应当突出个性化的评价。共性和个性是矛盾的，但又是统一的，共性存在于个性之中，没有个性就没有共性，共性是单一的，个性是丰富多彩的。个性是创新精神的源泉，古今中外一切成绩大业的人，都是有鲜活个性的人，古今中外知名的学校，都是有特色的学校。没有个性的共性是僵硬的、死板的、停滞的，是不会有生机和活力的。只有把同学培养成具有个性的同学，才干培养出创新型的人才，只有把学校办出特色，才干推动教育的发展，才会使教育成为各色鲜花盛开的百花园。
通过个性化的评价，引导、激励评价对象纠正不良的个性，发扬优秀的个性，培养那些与发展息息相关的个性。以同学为例，要构建个性化评价指标体系，这个评价体系的内容应包括气质、性格、能力；动机、兴趣、理想、信念、世界观、人生观；态度、决心、意志、干劲等等。但是，在实施个性化评价的时候，不应当以此为绝对规范去评价所有的同学，而是要根据每个同学的实际，选择最恰当的方面进行评价。评价的目的不是给同学的个性特征作出一个结论，而是协助同学的个性和其个性潜能得到自由的发展。
要坚持共性化评价和个性化评价相结合。共性目标和要求的实现都是通过个性表示出来的。例如一个同学完成了一起规定的目标和实现了一起要求的素质，都是通过他的特有的学习态度、意志力、能力等表示出来的。共性化评价是判断一个同学完成一起目标和要求的程度和结果，而个性化的评价揭示了一个同学完成一起目标、要求的程度和结果的动因。一个是程度和结果，一个是程度和结果的动因，两者的结合才干比较全面地判断一个同学发展的程度和水平，并有针对性的为其发展提供个性他的指导。
实现共性化和个性化评价相结合，需要制定共性化指标体系和个性化指标体系，或者是一个指标体系中既有共性化的内容又有个性化的内容。在评价实践中还要坚持以自我评价为主，遵循自我评价——他人评价——自我评价的运行模式。这样做，既能激发被评者参与的热情和积极性，又能使被评者通过第二次自我评价，吸纳前两项评价的合理内容，使评价更全面准确。同时，也更能推动被评者在实现个性健康发展过程中去完成一起的目标和要求，从而实现个性化和共性化评价相结合的目的。
（《东北师大学报（哲学社会科学版）》2003年第5期）