2015年度骨干教师培训反思

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2015年度骨干教师培训反思
                              海口市 灵山中学 蒙来花
7月11-13号，市教研院在花开四季酒店举办2015年度海口市中小学幼儿园市级骨干教师提高培训班。培训内容有以几个板块：主题一：种子的力量和致力于教师专业发展的《教师专业标准》 解读；主题二：学情分析、教材分析与教学设计；主题三：微课、慕课翻转课堂——教育信息；主题四：课堂观察与诊断 。
培训过程虽然充满了紧张和压力感，但通过这次培训，获益同时也有反思。
首先，教师需要接受培训学习，端正工作态度。
本人所在的灵山中学是一所普通中学，生源质量差，尽管十多年来本人严格要求自己，勤勤垦垦地努力工作，但付出的努力与收获不成正比，加上周围环境的影响，逐渐难免滋生了消极怠慢的工作态度，认为付出再多的努力也没用。而这次参加培训，又重新激发了我的工作热情。因为在致开幕词时，陈素梅院长给我们展示了名人名家的教育名言和教育前言信息，勉励我们老师要在教育这块土地上好好耕耘，奋发向上。而且她还举了自然界种子的力量为例，不言而喻，通过这个比喻，一方面的目的是揭示这次骨干教师培训的意义所在，另一方面是要求老师要把学生当成种子看待，给这些种子提供茁壮成长的条件，悉心培养他们长成为社会有用之才。因为众所周知，如果种子有了合适的土壤、阳光和养料等条件，它的基因图谱才能舒展开来，才可能长成参天大树。明白了两者的这层关系，以后我会坚持不懈地努力工作，而且尽量减少抱怨学生差，教不好，要耐心引导与引领他们, 给他们塔建成长的脚手架，使不同层次的学生得到相应的发展。
其次、教师要熟知行规，严格要求自己。
在陈苏素梅院长简短的报告之后，由张卫东院长为我们解读了《教师专业标准》。我想如果不是这次培训，我对这本书的内容也许知之甚少。作为一名教师，对自己从事的专业工作要求不熟知是不合格的。这个报告，我收获最大的是下面4点：1）为师要师德为先，以人格和学识魅力教育感染中学学生，做中学生健康成长的指导者和引路人。2）用四有好老师的标准（要有理想信念，要有道德情操，要有扎实学识，要有仁爱之心）要求自己。3)从“成长=经验+反思；优秀教师=教学过程+反思 ；一个教师写一辈子教案也成不了名师，但如果写三年反思则有可能成为名师。” 这些来之该书的摘要使我认识到常写自我反思，才有可能成为名师。4)学习了中小学教师违反职业道德行为处理方法。以上内容不仅为我指明了今后的努力方向，而且我想如果每位老师用这些标准指导自己的行为，今后老师侵犯学生的悲剧才会减少，老师是“眼镜蛇”的悲催说法才会自然消灭，真正的尊师之风才会回归。
再次、培训学习是拓展业务知识的一个途径。
本人在灵山中学教书已有十多年，是一名普通的老师，当时报考骨干教师想法之一就是认为自己知识已老化，不够用了，应该走出去看看，学点新东西来补充自己，不要不学无术，误人子弟，事实证明我的抉择是对的。这次培训，有机会聆听三位名师专家做了专业知识方面的讲座，很受用，因为这些知识都是我们现实教学中所需的，也是将来教学发展所必然的方向。例如，四中的黄玲老师的讲座是关于如何写教学设计，从中我懂得从那些方面去写学情分析等；琼山中学姚伦盛老师的讲座是关于如何制作微课，这是当前在全国兴起的一种教研新模式，能帮助解决传统教学很难解决的教学重点难点问题。微课教学内容短小精悍，主题突出，非常适用与教师的教学（观摩、评课、反思和研究）与学生的自学。可惜时间与设备限制，这次培训我只懂得制作微课过程的拍摄，就是用录屏软件拍摄课件，后期制作的技巧还没掌握；陈波老师（全国特级教师）的讲座则是关于课堂观察与诊断。她先给我们发放了课堂观察与诊断的材料供我们了解，接着分组分工到个人负责某一观察项目，然后通过观看2014年全国观摩课课例来进行诊断点评。组员们根据观察条例对这些课例做了全面的诊断，其中有一节课例完美到无懈可击。通过这个讲座，我懂得课堂诊断不同于传统意义上的评课，课堂诊断是指根据观察角度搜集课堂信息，判断筛选有价值信息并进行整理，根据有价值信息对课堂教学“是否达标”、“如何达标”进行评价，提出改进建议，提炼教学经验。诊断旨在促进教师教育教学能力的提升，而传统的“评价”更多指向狭义的终结性评价。简言之，使用课堂观察可以帮助教师获得教学反馈信息，捕捉教学复杂现象，分析研究教学情况，及时调整教学思路、教学内容和教学方法的重要手段，同时能唤醒隐藏在教师心中的教学智慧，促进教师的专业发展，提高教学效率。今后我会用课堂观察的条例去指导我的课堂，使我的课堂效率更高，也会运用这些标准去观察诊断别人的课，取之精华或从中改进。
时间总是匆匆离去，短短几天的培训既漫长又紧促，充满了紧张又有新的收获，正如那句英语谚语所说的那样：No pains, no gains（不劳则无获）。本次培训的反思感悟是在实践中学习，在反思中进步，活到老学到老。不过，要是培训活动的压力稍降低些就更好。