2014年企业单位退休职工涨工资最新消息退休工人增加养老金多少详细方案情况

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相关信息 为促进我国多层次养老保险体系的发展，财政部、人力资源社会保障部发文，自2014年1月1日起，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。

　　从目前我国养老保障的现状来看，主要是以基本社会养老保险（放心保）为主,企业年金和个人商业养老保险的规模较小,三者占比大概为10:1:1。随着老龄化现象越来越严重，依靠国家养老的难度越来越大,因此迫切需要分散养老压力,实现养老三支柱的相对均衡。在不久前结束的党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》也明确提出“加快发展企业年金、职业年金、商业保险，构建多层次社会保障体系”。

　　为促进我国多层次养老保险体系的发展，日前财政部、人力资源社会保障部和国家税务总局联合下发财税【2013】103号文《关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》，自2014年1月1日起，实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策。

　　那么，什么是企业年金和职业年金，递延纳税又是什么，新政落地后与普通老百姓的日常生活有何关联，带着种种的疑问，一直以来以养老资产管理、健康医疗服务为立足点的云南省唯一的属地化养老保险机构，平安养老保险云南分公司专业人士为读者一一解读新政。

　　新政核心在于递延纳税

　　在年金基金投资环节，企业年金或职业年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，暂不征收个人所得税。

　　在年金领取环节，个人达到国家规定的退休年龄领取的企业年金或职业年金，按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。

　　此次出台的企业年金和职业年金个人所得税政策主要涵盖三方面的内容。

　　在年金缴费环节，对单位根据国家有关政策规定为职工支付的企业年金或职业年金缴费，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税；个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

　　在年金基金投资环节，企业年金或职业年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，暂不征收个人所得税。

　　在年金领取环节，个人达到国家规定的退休年龄领取的企业年金或职业年金，按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。

　　“政策的出台，标志着我国企业年金税收模式由原先的缴费时纳税转变为领取时纳税，其核心在于递延纳税。”据平安养老保险云南分公司相关人士介绍，所谓递延纳税，是指在年金缴费环节和年金基金投资收益环节暂不征收个人所得税，将纳税义务递延到个人实际领取年金的环节，也称EET模式（E代表免税，T代表征税）。 这种模式是西方发达国家对企业年金普遍采用的一种税收优惠模式。

　　个税税负有望降低

　　“新政出台后，员工可以在4%的缴费额度内实现税收递延，将税负延迟到领取时，降低税收现值。通俗地说，纳税人根据税法的规定可将应纳税款推迟一定期限缴纳。即个税递延能够帮助员工降低当期个税负担。

　　显然此次新政的出台速度超出了大多数人的预期。此前,税收优惠主要针对企业,即年金中的企业缴费在不超过职工工资总额5%标准内的部分,可免征企业所得税;但就职工个人而言,则其个人账户并不享有税收优惠。而此次新出台的政策则填补了个人部分的空白。

　　“新政出台后，员工可以在4%的缴费额度内实现税收递延，将税负延迟到领取时，降低税收现值。通俗地说，纳税人根据税法的规定可将应纳税款推迟一定期限缴纳。即个税递延能够帮助员工降低当期个税负担。”在平安养老保险云南分公司业内人士看来，新政策的出台，将提升企业建立年金制度的积极性和已建立年金制度员工个人缴费的积极性 对年金制度的影响，一方面分期领取，资产规模积累加速，初始缴费增加，提升年金制度效率，进而提升退休替代率 。对于年金管理机构而言面临着新的机遇和挑战。

　　记者了解到，截至2013年上半年，平安养老保险云南分公司累计受托管理企业年金规模13.85亿元、客户数133个；投资管理规模25.45亿元、客户数144个，服务企业员工70余万，居云南市场首位。针对新政策的发布，平安养老保险云南分公司表示，尽快完成新政解读，在公司内部完成培训，第一时间向客户进行政策传递，解读如何享受政策优惠； 其次收集整理客户需求，协助企业完成内部政策、年金方案、监管报备等多方面工作，确保年金新政优惠最大落地； 再者适时就新政向企业、社会等进行统一解读、宣传，扩大年金政策影响力。
　　名词解释

　　什么是企业年金和职业年金？

　　我国养老保险体系主要包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次，其中，补充养老保险包括企业年金和职业年金。企业年金主要针对企业，是指根据《企业年金试行办法》（原劳动和社会保障部令第20号）等国家相关政策规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。职业年金主要针对事业单位，是指根据《事业单位职业年金试行办法》（国办发[2011]37号）等国家相关政策规定，事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

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上一、工资是指什么

工资是指在退休之前、在岗职工的劳动报酬，是初次分配的范畴。

对于退休养老金待遇，国家定期或者不定期的统一安排对企业退休职工养老金的调整。退休职工工资是职工的一个习惯提法，是在过去计划体制下，国家还没有建立新的保险制度，企业职工从参加工作开始，一直到退休和最后死亡，都是由企业负责包到底，包括他的养老待遇也是由企业发放，这样形成了“退休工资”这样一个叫法。

二、退休养老金与退休职工工资是一回事吗

随着市场经济体制逐步建立，养老、保险制度已经建立起来，企业退休职工现在是通过在社会保险经办机构领取养老金，这种养老金的性质跟我们在这里所谈的工资实际上已经不是一个概念，它属于再分配的范畴。

对于养老金的待遇调整，我们国家已经建立了正常的调整机制，就是根据经济发展水平和在岗职工平均工资的增长情况，由国家定期或者不定期的统一安排对企业退休职工养老金的调整，保证企业退休职工能够分享社会经济发展的成果。

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北京上调7项社保待遇标准

4月1日起，北京最低工资标准将由目前的1400元调整为1560元。昨日，北京宣布集中上调7项社保待遇标准。

据北京市人力资源和社会保障局介绍，上调的社保待遇包含城乡居民低保标准、企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金标准。7项待遇标准调整后将惠及300余万人。

其中，企业退休人员基本养老金将总体按照10%幅度作调整，具体方案待春节后公布，但调整部分会自今年1月起补发。

城乡低保标准也将再次提高，城市低保标准从家庭月人均580元调整为650元，农村低保最低标准从家庭月人均460元调整为560元。

低保

城市低保标准提至650元

【调整内容】 与去年相比，城市低保标准从家庭月人均580元调整为650元，上调70元，调整幅度为12.07%。农村低保最低标准从家庭月人均460元调整为560元，上调100元，调整幅度为21.74%。城乡低收入家庭认定标准从家庭月人均740元调整为850元，上调110元，调整幅度14.86%。

【执行时间】 2014年1月起

【解读】 本次低保标准的调整，主要以统计部门提供的全市居民基本食品费用支出和其他生活必需品费用支出为基础进行测算，并综合考虑了物价上涨等因素。北京市民政局相关负责人表示，城乡居民低保标准的调整将进一步缩小城乡低保标准差距，加大对低收入家庭的救助力度，有利于更好地保障困难家庭的基本生活。

截至2013年12月底，全市城乡低保对象共16.55万人，其中城市低保对象10.19万人，农村低保对象6.36万人。

基础养老金和福利养老金

两类养老金月增加40元

【调整内容】 基础养老金由每人每月390元增加到430元，福利养老金由每人每月310元增加到350元，增长幅度分别为10.3%和12.9%。

【执行时间】 2014年1月1日

【解读】 与职工养老保险相似，城乡居民养老保险待遇是由“基础养老金”和“个人账户养老金”两部分组成。另外，北京无保障老年居民目前享受福利养老金，个人不用缴费。

市人力社保局表示，自2011年起，北京市建立了城乡居民基础养老金和福利养老金的正常调整机制，今年是第四年第五次调整待遇标准，随企业退休人员基本养老金等其他社会保障相关待遇标准同步实施。

2014年，全市享受城乡居民基础养老金的人员达到34.63万人，享受福利养老金的人员达到50.56万人，此次调整需增加财政支出4.09亿元，由区县财政承担。

企退养老金

企退养老金总体上调10%

【调整内容】 今年企业退休人员基本养老金总体调整幅度，为2013年企业退休人员月人均基本养老金的10%。

【执行时间】 2014年1月1日

【解读】 调整前，北京市企退养老金水平月人均为2773元，居全国前列；全国月人均水平为近1900元。

今年1月8日召开的国务院常务会议确定，2014年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。北京今年企退人员基本养老金月人均水平将参照这一幅度上调。市人力社保局表示，关于企退养老金调整的具体方案待人社部、财政部批准后向社会发布，预计要在春节之后出台。企业退休人员所涉及的养老金上调部分，会从今年1月1日起补发。

近年，北京市企退人员基本养老金待遇上调幅度都略超10%，其中2011年增幅10.79%；2012年增幅10.22%；2013年增幅为10.35%。

最低工资

最低工资标准上调160元

【调整内容】 北京市最低工资标准由目前每月1400元调整为1560元，增加160元，增幅为11.4%。

非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时15.2元提高到每小时16.9元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时36.6元提高到每小时40.8元。

【执行时间】 2014年4月1日

【解读】 市人力社保局相关负责人说，调整最低工资标准，是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。

按照规定，北京的最低工资标准执行的是“净收入”，其中不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。如果用人单位在最低工资标准的基础上再扣除劳动者的社保费用，属违规行为。

同时，劳动者在国家规定的高温、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴，在节假日或超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资，也不应包含在最低工资标准之内。劳动者依法享受的医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、冬季取暖补贴等保险福利待遇，也须由企业在最低工资标准之外，另行支付。

工伤保险定期待遇

伤残津贴人均月增313元

【调整内容】 工伤职工伤残津贴标准由月人均3081元调整为3394元，增加313元，增幅10.2%。供养亲属抚恤金由目前的月人均1669元调整为1819元，增加150元，增幅9%。

【执行时间】 2014年1月1日

【解读】 市人力社保局称，北京市自2001年起，对因工负伤致残完全丧失劳动能力职工的伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金逐年进行了调整。2014年继续调整工伤保险定期待遇。其中，生活护理费目前人均每月1882元，待2013年全市职工平均工资公布后再进行调整。目前，北京市享受伤残津贴、供养亲属抚恤金、护理费待遇人员共1.2万人。三项待遇调整后，社保基金全年预计增加支出0.26亿元左右。

失业保险金

平均每档上调120元

【调整内容】 累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1012元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1039元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1066元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1093元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1121元。

【执行时间】 2014年4月1日

【解读】 失业保险金通常按照累计缴费时间的不同，分为5个档次标准。市人力社保局相关负责人表示，今年失业保险金的标准将在现行基础上，平均每档上调120元，增长幅度为12.7%。

统计显示，北京市每月领取失业保险金待遇人员约2.6万人，此次调整将增加支出0.37亿元。

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