教师工作随感 绩效工资猛于虎

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义务教育，是根据宪法规定，适龄儿童和青少年都必须接受，国家、社会、家庭必须予以保证的国民教育。义务教育具有强制性、公益性、普及性的基本特点。从这些定义中不难看出，义务教育应该是全方位的教育，是全面的教育，是促进适龄儿童全面发展的教育。

绩效工资，用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

义务教育阶段实行绩效工资，其出发点是为了鼓励教师认真工作。但是绩效应该如何考核，工资应该如何发放，应该是这个绩效工资改革中的核心部分。如果操作不当，不但不会起到绩效工资应有的作用，甚至还会起到反作用。在绩效的考核中，把什么放在主要地位呢?很多人认为绩效、绩效，当然是把教师所带班级的成绩作为主要考核标准了。其实现在绝大部分学校是这样操作的，一考定成败，事事围绕考试成绩来定。考得好，可以评先进；考得好，可以评优秀教师；考得好，可以多拿钱；考得好，可以参加县直学校招聘，等等。相反，如果考不好，则什么都不要再谈了，一切都是N0,N0,N0.。在这校的考核标准下，绩效工资的作用被扭曲了，变味了。绩效工资成了考试的傀儡，教师成了应试教育的帮凶，学生成了考试的机器。很多农村小学为了提高学生的成绩，音乐、美术、体育等等的学科被无辜的牺牲掉了，原本的这些能让孩子全面发展的科目，都被语、数、英挤占了，学生一天到晚都是语、数、英，教师一天到晚都是讲、练、改。

这样的校园生活，学生哪有童年可言。在他们的童年记忆中，除了考试，不知道还能留下点什么？百万大军齐过考试独木桥，不知道那些在桥上掉下去的孩子们，学习没学好，其他素养也没形成，将来如何是好呢？

所以，各位专家，我们的绩效工资考核的标准是不是该改一改了呢？不然真是害人不浅呀！