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“两学一做”学习教育的若干思考分析
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作者:
ljalang
时间:
2016-7-28 20:25
标题:
“两学一做”学习教育的若干思考分析
“两学一做”学习教育的若干思考
党组织建设提升,“两学一做”学习教育,都在正向引导党员干部,干部要有干部的作风与形象,党员要有党员的做派与底线,党员干部都要知敬畏,明底线,我们通过一系列的实践活动,调动党员的积极性、主动性,改正我们多年来一直存在的恶习,从当前工作实际来讲,我们村级党员干部作风好转了很多,但存在的问题还是不少,一是我们的“学”与“做”还是分割开的,当然也与学的时间少,学的主动性不够,也与我们村级党员干部的整体文化程度有关,但我们不能不必在学上较真,无知而无畏,只有学习,才能发现自身不足,我们在“学”的方面应多给予帮助,而不仅仅只是督促党员自学。二是大家制定一项计划或者方案,我们是否切切实实的与党员进行深层次的沟通,除了我们以为他们存在的问题,有没有找到真正的问题根源,干部整天忙得焦头烂额,村级党员只是象征性的参与到活动中,“有走心无守心”的恍恍惚惚的参与会议,难道真的能破解党员教育管理盲点,我们不能越俎代庖,也不能大包大揽,我们要让党支部的领导成员参与进来,知道如何“学”“做”,让他们知道干什么,怎么干。我们除了规范、引导,我们是不是应该让党员自己发声,自己列清自己的存在的盲点和需求,我们一味的主导、引导,只会增加负担,无异于党员内心深处的积极性调动。三是我们监督这一系列的方案的实施过程,考评干部的切实作为,不是观摩干部整理了多少优秀的声像资料,而是应亲自入户走访群众,问问百姓有多久没有见到他,他有没有切实做实事,有没有认真开展相关工作,真正的民风民俗是怎样的,我们总在文字上精益求精,于实际工作益处有限。
我们做工作,既要考究工作的方向与方法,同时也要实事求是、因地制宜,我们要将两者相互融合起来,这需要时间,需要过程,只是我们现在需要向这个方向思考。监督、考评工作的方法一定程度上会引导工作的开展,我们总归是奔着一定的目标去完成工作任务的,所以,工作机制的形成也重要。
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