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标题: 张圩小学教师综合评估方案 [打印本页]

作者: 张圩小学 时间: 2008-7-4 15:21
标题: 张圩小学教师综合评估方案

张圩小学教师综合评估方案

   振兴祖国的希望在教育，振兴教育的希望在教师，科学的考评能促进和调动教师工作主动性和积极性，增强教师教书育人的责任感，全面提高教学质量，结合我校实际情况，特制定本方案。
从政治思想表面（10分）、业务素质（25分）、考勤（25分）、工作实绩（40）、具体内容如下：
一、政治思想（10分）
坚持四项基本原则、拥护党的领导，忠诚党的教育事业，爱岗敬业，违反以下内容的将从教师综合评估分中扣除：
1、不服从领导按排工作的扣2分。
2、仪表言行有损教师形象的扣1分。
3、教师之间打架闹事者一次扣5分，造成不良后果者，由中心学校处理。
4、借酒闹事者一次扣5分。
5、故意挑起事端，造成教师之间不和或挑拨社会群众与教师、学生发生矛盾者一次扣5分。
二、考勤（25分）
1、每天6节课，上午4节课，下午2节课，每节课1分，如果缺一节课扣1分，同时罚1元钱，一周一结帐并签字。
2、迟到、早退扣0.5分，同时罚0.5元钱。
3、未经允许或协商造成空班者扣10分，同时罚10元钱（按课程表上的科
目计算）。
4、上课铃响后5分钟不进入教室者以迟到处理。
5、下课铃未响就离开教室者以迟到处理（特殊情况除外）。
6、上课期间教师无缘离开学校，放学之前又回到学校者，缺几节课扣几节课，同时罚几节课钱。
7、每位教师以工20节课为标准，超一节课给1元钱，公事顶班的由学校出钱。
8、值日人员负责考勤、打铃，如果值日人员有漏记的，已经查实扣值日人员2分，罚2 元钱，值日人员负责开关大门。
9、直属亲人伤喜事，给4天假，请一周以上者报中心学校批准。
10、罚的钱学期末统一扣除，并分给相关人员（三人两班，其中一个人罚的钱，由另外两个人得）。
三、工作实绩（40分）
1、学校实行期中，期末考试，试卷由教导处统一制订，监考教师实行班级调换，批阅试卷由中心校统一请他人批阅。
2、凡在镇抽考或统考占第一名者奖人民币200元，第二名奖180元，以次例推第10名20元，10名以下不奖也不罚。
3、凡在镇抽考或统考中把名次往前提一名者奖10元钱（与前一次相比较）。
四、业务成绩（25分）
各科要有计划、教案、上课、作业、总结等几方面。
1、计划
各科的计划要从情况分析、教材分析、目的要求、方法措施、教学进度几方面制订，缺一项扣3分，不按教导处规定时间送者扣1分。
2、备课
  （1）、教师教案要按课时编写，课时按上级要求，少一节扣0.5分，过略过简的教案扣0.5分。
  （2）、教案超前一周编好，应体现出新课程要求，无教案上课扣0.5分。
  （3）、检查时以旧充新者扣4分。
3、上课
  （1）、按时上下课，不迟到，不早退，不拖堂（以3分钟为准）违者扣1.5分。
  （2）、教师衣着整洁，不穿背心、短裤、拖鞋进入课堂，上课抽烟，违者扣0.5分。
  （3）、上课时如有学生睡觉、交头接耳等，教师视而不见，发现一次扣0.5分，更不准学生撵出教室不问造成后果者扣3分，责任自负。
4、作业
  （1）、教师要按上级主管部门规定的作业次数完成，少一次扣0.5分。
  （2）、作业应及时批改，课堂作业、基训不准学生代批，经查一例扣1分。
  （3）、教导处举行一月一查教案、作业等，未能及时完成的一次扣0.5分。
班级管理
1、1—6年级，每班每学年度以120分计策，各班总分720分。
2、每班每天教室内卫生一次不打扫扣2分，教室外一次不打扫扣2分。
3、如果班内发生打架斗欧事件，没有及时处理造成严重影响的扣10分。
4、门、窗、桌、凳有损坏，没有及时维修的扣5分。
5、没有按学校统一要求完成任务的扣5分。
6、学期结束统一算。方式：720 ÷ 各班级得的总分 × 班级分。

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