1998年，中国政府实行了一项重要的政策——停薪留职。这项政策的主要目的是为了解决国有企业员工过剩的问题，以及缓解企业负担，同时也为员工提供更多的发展机会。

根据这项政策，企业可以向员工提出停薪留职的建议，员工可以自愿选择是否接受。停薪留职的员工可以在一定时间内离开企业，去寻找其他工作或者自主创业，而企业则可以减轻负担，进行人员调整和精简。

这项政策的实施，一定程度上解决了国有企业员工过剩的问题，为企业带来了一定的好处。但同时也引发了一些争议。有人认为，这项政策对于员工来说，是一种不安全、不稳定的状态，而且停薪留职期间的生活和收入也存在一定的问题。同时，有人也指出，这项政策只是解决了企业的短期问题，而对于长期的发展并没有太大的帮助。

不管怎么说，1998年的停薪留职政策，是中国改革开放以来的一个重要的政策之一。它在一定程度上促进了企业的调整和发展，同时也为员工提供了更多的选择和机会。