工资基数是指企业或组织在计算员工工资时所采用的基础数额。通常情况下，工资基数是由国家或地方政府规定的，其目的是为了保障员工的工资水平和社会保险福利的计算。

在中国，工资基数的计算方法是比较严格的。一般情况下，它是根据国家规定的最低工资标准来计算的。这个标准是由国家劳动部门制定的，根据不同地区和行业的情况，分别制定了不同的最低工资标准。

一旦工资基数确定了，就可以根据员工的工作表现以及企业的经济状况来确定员工的实际工资水平。通常情况下，员工的实际工资是按照工资基数的比例来计算的，也就是说，如果员工的工资基数是最低工资标准的两倍，那么他的实际工资就是最低工资标准的两倍。

除了影响员工的工资水平外，工资基数还会影响员工的社会保险福利计算。例如，社会保险、公积金、医疗保险等福利的计算都是基于工资基数的。因此，如果员工的工资基数较高，那么他的社会保险福利也会更高。

总之，工资基数在员工的工资和社会保险福利计算中起着非常重要的作用。因此，企业和员工都应该了解工资基数的意义和计算方法，以便更好地理解工资和福利的计算过程，保障员工权益。