在现代社会，劳动法是保障员工权益的重要法律法规之一。然而，许多企业在日常经营过程中，并不遵守劳动法规，导致员工的权益受到侵害。那么，为什么没有人管这些企业呢？

首先，有些企业采用了各种手段来规避劳动法规。例如，将员工的工作岗位定为兼职、临时工等非正式工种，从而避免为员工缴纳社会保险等费用。此外，一些企业还采用了“以合同为名、以协议为实”的手段，通过与员工签订不合法的劳动合同或协议，规避劳动法规的约束。

其次，一些地方的监管部门存在着监管不到位的问题。由于人力资源部门的监管职责分散、监管力度不足，导致企业在违法违规方面有所侥幸，从而影响了员工权益的保障。

此外，还有一些企业利用社会舆论和政策法规的漏洞，通过各种手段来避免被曝光或受到处罚。这些企业不仅有一定的社会影响力，而且还往往有着强大的经济实力，能够通过各种手段来维护自己的利益。

总之，企业不遵守劳动法规的现象是存在的。要解决这一问题，需要政府、监管部门和社会各界的共同努力。政府应该加大对企业违法违规行为的打击力度，加强监管力度，同时加强对员工权益的保障。监管部门应该加强监管职责，打击违法违规企业，保护员工权益。而社会各界也应该关注员工权益保障问题，发声揭露企业的违法行为，推动企业诚信经营，共同维护良好的社会秩序。