新员工入职是一项重要的工作。为了使新员工顺利入职，公司需要有一个完善的工作流程模板。下面是一个新员工入职工作流程模板。

第一步：人力资源部门接收员工入职申请

当公司要招聘新员工时，人力资源部门会发布招聘广告。当有员工申请时，人力资源部门会接收入职申请，审核申请人的资格，并与申请人联系。

第二步：签订劳动合同

当申请人通过面试和背景调查后，公司会与申请人签订劳动合同。劳动合同应包括双方的权利和义务，以及工资、福利、工作时间和责任等方面的内容。

第三步：进行入职前培训

在新员工正式入职之前，公司需要给新员工进行入职前培训。培训的内容应该包括公司文化、工作流程、规章制度、安全操作和职业道德等方面的内容。

第四步：新员工上岗前的准备工作

在新员工正式上岗之前，公司需要为新员工做好准备工作。这包括为新员工开通公司邮箱和办公软件账号、为新员工准备工作用品、为新员工分配工作区域等。

第五步：新员工正式上岗

当新员工完成入职前培训并做好准备工作后，公司可以安排新员工正式上岗。在新员工上岗后，公司应该为新员工安排导师或者辅导员，以帮助新员工更好地适应公司文化和工作。

总之，一个完善的新员工入职工作流程模板可以帮助公司更好地管理新员工入职流程，使新员工更好地适应公司文化和工作，提高公司的生产效率和工作质量。