提醒谈话是一种针对员工工作表现不佳的管理手段，它通常由上级领导对下属进行，旨在提醒员工关注工作问题并寻求解决方案。然而，如果员工频繁接受提醒谈话可能会影响其晋升与提拔的机会。

首先，接受多次提醒谈话表明员工在工作中存在不足之处，这会对上级领导的评估产生影响。上级领导通常会优先考虑那些工作表现优秀的员工进行晋升与提拔，而频繁接受提醒谈话的员工则容易被认为是无法胜任当前职位或不够成熟，从而降低其晋升与提拔的机会。

其次，接受多次提醒谈话可能会影响员工的职业形象。在公司内部，员工的形象与声誉对于晋升与提拔至关重要。如果员工频繁接受提醒谈话，则很容易被认为是无法胜任当前职位或缺乏责任心，从而降低其职业形象和声誉。

因此，员工要注意自己的工作表现，并积极寻求提升自己的能力和技能，避免频繁接受提醒谈话。同时，员工也应该积极与上级领导沟通，寻求帮助和支持，以便更好地完成工作任务。这样，不仅可以提高自己的工作表现，还可以提高自己的职业形象和声誉，增加晋升与提拔的机会。