随着社会的不断发展，越来越多的企业开始注重招聘信息的撰写，希望能够吸引更多的人才加入自己的团队。那么，招聘信息怎么写才能更吸引人呢？

首先，招聘信息的标题要突出重点，让人一眼就能看出这是一份什么样的工作。可以使用简短明了的语言，表达出岗位的职责、要求以及福利待遇等信息。例如，“招聘销售代表，高薪+提成+五险一金”等。

其次，招聘信息的正文要简明扼要，不要使用过多的废话或文章堆砌。要突出工作的亮点和优势，让求职者能够清晰地了解这个岗位的职责和要求，以及公司的发展前景和文化氛围。

同时，招聘信息的语言要尽量简单易懂，避免过多使用行业术语或难懂的专业词汇。这样能够让求职者更容易理解和吸收信息。

最后，招聘信息的结尾要鼓励求职者积极应聘，并提供联系方式和申请流程等信息。同时，可以适当添加公司的宣传语或口号，让求职者对公司产生进一步的了解和认同。

总之，一份好的招聘信息不仅能够吸引更多的人才应聘，还能够体现公司的形象和文化。因此，企业应该认真对待招聘信息的撰写，力求做到简明扼要、突出重点、语言易懂、结尾鼓励等方面，以吸引更多的优秀人才加入自己的团队。