储备经理人是企业中未来潜在领导人才的培养对象，其岗位职责主要包括以下几个方面：

1. 学习和熟悉企业的组织架构、经营理念、文化和战略等方面的知识，了解企业各个部门的职能和工作内容。

2. 参与企业各种项目和活动，了解企业运作的各个方面，积累实践经验，提高综合素质。

3. 参与企业的制定和执行各项管理和运营策略，为企业的发展提供支持和建议。

4. 担任中层管理岗位时，带领团队协同工作，确保项目进度和目标的达成。

5. 负责制定和执行人才培养计划，包括培训、轮岗和招聘等方面的工作，为企业的人才储备提供支持。

6. 建立和维护良好的内外部关系，为企业的发展和拓展提供支持和帮助。

7. 参与企业的决策和规划工作，为企业的战略制定和实施提供支持和建议。

综上所述，储备经理人是企业中非常重要的人才储备对象，其职责涵盖了企业运营的各个方面，需要具备全面的知识和技能，以及出色的领导和管理能力。通过深入的学习和实践，储备经理人可以在企业中不断成长和进步，成为企业未来的领导者和核心力量。