公务员抽调和借调是两种常见的人员调配方式，两者虽然都是从原单位调配人员到其他单位工作，但在具体实践中还是有一些区别的。

首先，公务员抽调是指由原单位向上级机关或其他单位申请调配人员，被调配的人员在新单位工作期间，原单位仍保留其编制和待遇，并且调配时间一般较长，多为一年以上。而借调则是指由原单位同意将人员借调到其他单位工作，借调时间一般较短，多为半年或一年，借调期满后人员必须返回原单位。

其次，公务员抽调和借调对人员的职业生涯和发展也有不同的影响。公务员抽调是一种较长期的工作经历，对个人职业发展和晋升有一定的帮助；而借调则相对短暂，一定程度上可能会影响个人在原单位的职业发展。

最后，公务员抽调和借调的适用范围也不同。公务员抽调是针对人员在原单位已有一定工作经验和业务能力，需要通过跨单位的工作来提高综合素质和拓宽视野；而借调则更多地用于解决短期工作需求，如临时性的人员缺口或某项工作需要专业人员支持等。

总的来说，公务员抽调和借调是两种不同的人员调配方式，虽然都可以实现人员间的工作交流和资源共享，但在操作过程中还是需要根据实际情况进行选择。