是否定向就业是指高校毕业生在毕业时可以自主选择自己的就业方向和就业单位，而不是被强制安排到特定的单位或岗位就业。这种模式的实施旨在保护大学毕业生的就业权益，使他们能够充分发挥自己的专业知识和技能，实现自己的职业理想和人生价值。

在过去，定向就业是一种常见的就业模式，尤其是在国有企业和公共机构。这种模式通常是由政府或高校来制定就业计划，学生只能在规定的单位和岗位中进行选择。虽然这种模式可以保证毕业生的就业，但是也存在很多问题，如就业不适应、岗位不匹配、职业发展受限等。

如今，随着国家经济的发展和就业市场的多元化，越来越多的高校采取是否定向就业的方式。这种模式下，学生可以自主选择自己的就业方向和岗位，可以更好地发挥自己的专业知识和技能。同时，学生也能更好地适应市场需求，增强自己的职业竞争力。

然而，是否定向就业也存在一些问题。首先，学生可能会面临就业压力和就业不确定性。其次，学生需要有足够的就业信息和职业规划能力，才能更好地面对就业市场的挑战。最后，是否定向就业也需要高校和政府的支持和引导，以确保毕业生的就业质量和就业机会。

总之，是否定向就业是一种符合时代发展和市场需求的就业模式，可以更好地保护毕业生的就业权益，促进他们的职业发展和人生价值实现。但是，这种模式也需要毕业生和高校共同努力，才能更好地实现其目标和价值。