近日，有关停止午休的消息引起了广泛关注。据悉，该措施旨在提高员工的工作效率和公司的生产力。然而，这一举措却引发了员工们的不满和抗议。

许多员工表示，午休是他们工作中的重要调剂，可以让他们放松身心，更好地完成工作。而取消午休将会让他们感到疲惫不堪，容易出现错误和健康问题。此外，午休也是员工们社交和交流的重要时间，可以增进同事之间的关系和团队合作。

尽管如此，公司领导仍然坚持取消午休的决定。他们认为，午休只会浪费员工的时间和公司的资源，影响生产效率。此外，他们也提供了其他调剂工作的方式，例如在工作时间内提供短暂的休息时间和提高员工的薪资。

然而，员工们仍然坚守自己的立场，希望公司能够重视员工的福利和权益。他们认为，取消午休只会短期内提高生产力，但长期来看，会导致员工的离职率上升，影响公司的形象和声誉。

总之，停止午休的问题需要公司和员工之间的妥善解决。双方应该开展对话和协商，找到一个既能保障员工权益，又能提高公司生产力的方案。