说话声音小的人，通常被认为是性格内向、不自信、缺乏主见的人。他们在团队讨论中往往难以表达自己的看法，容易被忽视或被认为没有想法。在社交场合中，他们往往显得羞涩、不善于交际，容易被视为不招人喜欢的人。

然而，这种看法并不完全正确。说话声音小的人可能并不是缺乏自信，而是因为性格上的因素，导致他们不善于表达自己。他们可能更多的是在思考、倾听和观察，而不是一味地说话。这种内敛的性格特点反而让他们更擅长思考和分析问题，更容易察觉到细节和问题的本质。

在团队工作中，说话声音小的人往往能够提供独到的见解和建议，他们更关注细节和问题的本质，往往能够给出更有针对性、更实用的解决方案。在社交场合中，他们虽然不擅长主动交际，但是他们能够更好的保持冷静和理智，更容易看清事情的本质，不容易陷入情绪波动和冲动。

因此，我们不能仅仅根据说话声音大小来判断一个人的性格和能力。每个人都有不同的性格特点和表达方式，我们应该尊重和包容每个人的个性，从中挖掘出他们的优点和长处，让每个人都能够在自己擅长的领域中发挥出更好的能力。