跨文化交际对话是指在不同语言、文化背景下进行的交流。在这种情况下，不同的人可能会有不同的语言、文化习惯和价值观念，因此在对话中可能会出现一些困难和挑战。下面我们来分析一下跨文化交际对话的一个案例。

某公司正在招聘一名销售员，他们收到了一份来自美国的简历，这个人名叫John，他在美国的一家大型公司工作了多年，有着丰富的销售经验。公司决定邀请John来面试。

在面试中，公司的人力资源经理向John提出了一些问题，比如他的销售经验、工作目标等等。但是在对话中，John的回答让人力资源经理感到困惑和不满意。例如，当人力资源经理问到他的销售经验时，John只是简单地列举了一些数字和数据，而没有提供任何具体的案例或经验分享。这让人力资源经理感到John缺乏实际的销售经验。

另外，当人力资源经理问到他的工作目标时，John的回答也让人力资源经理感到困惑。他说他的工作目标是“赚钱”，这让人力资源经理感到John缺乏职业道德和对公司的忠诚度。

通过这个案例，我们可以看到，在跨文化交际对话中，语言和文化差异可能会导致沟通障碍。在这种情况下，建立相互理解和尊重是非常重要的。双方需要积极地倾听和理解对方的观点，同时尝试适应对方的语言和文化习惯，以便更好地进行交流。

在这个案例中，人力资源经理可以尝试提供更具体的问题，以便John能够更好地分享他的销售经验和工作目标。同时，John也可以在回答问题时更加注意语言和文化的差异，以便更好地传达自己的意思。通过双方的努力，他们可以建立起更好的跨文化交际对话，从而更好地实现交流和合作。