四班三倒是一种特殊的工作制度，通常在制造业、物流业和医疗行业等领域广泛应用。这种工作制度要求员工轮流在四个班次中工作，每天工作8个小时，一周工作6天，每天轮班三次。由于四班三倒要求员工付出更多的劳动和时间，因此工资应该相应地高一些。那么，在四班三倒工资多少合适一个月呢？

首先，工资应该根据不同行业、不同地区的实际情况而定。一般来说，在制造业和物流业等行业，由于对员工的要求更高，工资也相应较高。在一线城市，由于生活成本较高，工资也应该相应地高一些。

其次，工资应该考虑到员工的工作强度和疲劳程度。四班三倒的工作制度让员工需要在短时间内适应不同的班次，对身体和心理的压力较大。因此，工资应该相应地高一些，以体现对员工付出的尊重和关爱。

最后，工资应该考虑到企业的经济实力和员工的绩效表现。企业应该在保证员工基本生活需求的情况下，根据员工的绩效表现给予合理的奖励和加薪，以激励员工的工作积极性和创造力。

综上所述，四班三倒工资应该根据不同行业、不同地区的实际情况而定，应考虑到员工的工作强度和疲劳程度，以及企业的经济实力和员工的绩效表现。只有在这些方面都考虑到的情况下，工资才能真正地体现员工的价值和企业的社会责任。