难以胜任是指某个人或组织在某项任务或工作中，由于缺乏必要的能力、经验或资源等原因，无法很好地完成所需的工作或任务。这种情况可能会导致质量下降、延误交付、造成损失等不良后果。

在现代社会中，难以胜任的情况经常发生在企业和组织中。例如，企业可能会因为缺乏资金、技术、人才等资源而难以成功开展业务。另外，员工也可能因为缺乏必要的技能、知识和经验而难以胜任自己的工作职责。

同时，政府机构也可能会因为缺乏必要的专业知识、资源和管理能力而难以满足民众的需求。例如，政府可能因为缺乏预算和资源而无法有效地处理公共卫生事件、自然灾害等突发事件。

对于个人而言，难以胜任的情况可能会导致低自尊、焦虑和抑郁等负面情绪。这也可能会导致个人的职业发展受到影响，例如无法晋升、失业等。

为了应对难以胜任的情况，我们可以采取以下措施：

1. 提高自身能力：通过学习、培训等方式提高自己的技能和知识，以应对更多的工作职责。

2. 寻求外部支持：如果缺乏必要的资源或知识，可以向专业机构或人员寻求帮助，以解决问题。

3. 寻找合适的工作环境：如果自己无法适应当前工作环境，可以考虑转换工作或职业，寻找适合自己的工作。

4. 学会与他人合作：通过与他人合作，分享知识和资源，以共同完成任务。

总之，难以胜任是一种普遍存在的现象。我们需要不断提高自身能力，寻求外部支持，并学会与他人合作，以应对各种工作和任务。