近年来，随着劳动力市场的不断扩大和劳动者权益意识的增强，劳动争议仲裁的案件逐渐增多。其中，仲裁不交社保的案件也逐渐引起了人们的关注。那么，仲裁不交社保能赢吗？本文将从法律角度和实践角度两方面进行探讨。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，并承担相应的责任。如果用人单位未按规定缴纳社会保险费用，就构成了侵犯劳动者权益的行为。因此，仲裁机构在处理劳动争议的过程中，通常会考虑用人单位是否按规定缴纳社会保险费用。如果用人单位未缴纳社会保险费用，仲裁机构可能会判决用人单位向劳动者支付相应的社会保险费用。因此，从法律角度来看，仲裁不交社保的案件劳动者获胜的可能性较大。

从实践角度来看，仲裁不交社保的案件中，劳动者获胜的情况并不少见。在实际处理劳动争议的过程中，仲裁机构通常会要求用人单位提供相关的社会保险缴纳证明和记录，以确定用人单位是否按规定缴纳社会保险费用。如果用人单位无法提供相应的证明和记录，仲裁机构可能会判决用人单位向劳动者支付相应的社会保险费用。因此，在实际操作中，劳动者仲裁不交社保的案件获胜的可能性较大。

综上所述，仲裁不交社保能赢吗？从法律角度和实践角度来看，劳动者在仲裁不交社保的案件中获胜的可能性较大。因此，劳动者在遇到用人单位不按规定缴纳社会保险费用的情况时，可以通过劳动争议仲裁等合法途径来维护自己的权益。