在职场中，绩效是一个非常重要的指标。对于刚刚入职的员工来说，他们通常会关心自己能否在短时间内达到公司的绩效要求，从而获得相应的奖金或升职机会。

首先，要明确的是，刚入职的员工并不是要求立刻达到公司的绩效要求。通常来说，公司会给新员工一定的适应期，让他们逐渐熟悉工作内容和公司文化，并且在这个过程中提供必要的培训和指导。

同时，刚入职的员工也应该明确自己的目标，制定合理的工作计划，提高自己的工作效率和质量。在工作中，要积极主动地与同事和领导沟通交流，了解公司的要求和期望，及时调整自己的工作计划和方法。

除了自己的努力，新员工也可以通过请教老员工或领导，学习他们的工作经验和技巧，提升自己的工作水平。在工作中，要保持积极的态度，克服困难和挑战，不断提高自己的工作能力和绩效水平。

最后，要注意的是，绩效并不是唯一的衡量标准。公司还会考虑员工的工作态度、团队合作能力、创新意识等方面。因此，刚入职的员工也应该注重培养自己的软实力，提升自己的整体素质，成为优秀的员工。

总之，刚入职的员工可以通过自己的努力和不断学习提高自己的工作绩效，但同时也要注重培养自己的软实力和整体素质，成为公司中不可或缺的员工。