国家法定假日是指在国家法律规定的特定日期，全国范围内的公民享有休息的权利。然而，在一些情况下，个别单位或者企业会选择不放假，这是否违法呢？

首先，我们需要了解相关法律法规。国务院《劳动节假日条例》第四条规定：“国家规定的劳动节假日，全国各地的企业、事业单位、机关等组织机构应当安排职工放假，确有必要的，应当按照国家有关规定安排必要的人员值班或者工作。”可以看出，国家规定的劳动节假日是必须放假的。

此外，根据《劳动法》的规定，在法定节假日上班的员工，单位应按照正常工作日的工资支付标准支付工资，并且应给予补假或者加班费。如果单位违反相关法律法规，不给予员工补假或者加班费，那么就构成了违法行为。

那么，如果个别单位或者企业在国家法定假日不放假，是否就属于违法行为呢？答案是肯定的。国家法定假日是全国公民的权利，也是全国单位和企业的义务。单位或者企业不放假，就是剥夺了员工的休息权利，也违反了国家法律法规的规定。

总之，国家法定假日是全国公民的权利，单位或者企业必须按照国家法律法规的规定安排员工的休息时间。如果单位或者企业不放假，就属于违法行为，并且应承担相应的法律责任。