乡镇人力资源工作是指在乡镇机构中，负责管理和优化人力资源的一项工作。具体来说，乡镇人力资源工作的主要内容和职责包括以下几个方面：

一、招聘和选拔

乡镇人力资源部门负责招聘和选拔乡镇机构所需要的各类人才。他们需要根据乡镇机构的需求，制定招聘计划，开展招聘工作。在招聘过程中，他们需要制定招聘标准、筛选简历、组织面试、进行背景调查等工作，确保招聘到符合岗位要求的人才。

二、培训和发展

乡镇人力资源部门需要制定培训计划，根据员工的职业需求和发展方向，组织开展各种培训和学习活动，提升员工的技能和素质。同时，他们还需要关注员工的发展潜力，制定晋升计划，为员工提供更广阔的发展空间。

三、绩效管理

乡镇人力资源部门需要制定绩效管理制度，对员工的绩效进行评估和管理。他们需要制定岗位责任书、绩效考核标准、奖惩制度等，通过定期的绩效考核和评估，激励员工工作积极性，提高工作效率。

四、薪酬管理

乡镇人力资源部门需要制定薪酬管理制度，负责制定薪酬标准、调整方案等。他们需要根据员工的工作表现和市场情况，合理制定薪酬水平，确保员工的薪资待遇与市场相当。

五、员工关系管理

乡镇人力资源部门需要管理维护员工与乡镇机构之间的关系。他们需要处理员工的日常工作问题和困难，解决员工与乡镇机构之间的矛盾和纠纷，为员工创造良好的工作环境和氛围。

综上所述，乡镇人力资源工作内容和职责十分繁琐复杂，需要相关人员具备丰富的专业知识和管理经验。只有通过合理有效的人力资源管理，才能提高乡镇机构的管理水平和员工的工作效率，为乡村振兴和经济发展作出积极的贡献。