随着房地产市场的不断发展，一些房地产公司开始推出所谓的“无责任底薪4000”招聘模式，这种招聘模式的实际情况却让人大跌眼镜。

首先，所谓的“无责任底薪”并不是真的没有责任。事实上，公司给员工的底薪并不高，而且这个底薪是有条件的。一些公司会要求员工必须完成一定的销售业绩才能拿到底薪，否则就只能拿很低的提成。这种做法让一些刚入行的新人很容易被忽悠，以为自己可以轻松拿到底薪，却不知道底薪的条件是如此苛刻。

其次，这种招聘模式也存在着诱导新人签订培训协议的情况。一些公司会让新员工在入职时签订培训协议，规定员工必须在公司工作一定时间，否则就需要赔偿公司培训费用。这种做法不仅违法，而且对新员工造成了很大的压力和负担。

最后，这种招聘模式往往会给新员工制造很大的心理压力。因为底薪很低，员工必须要完成一定的销售业绩才能拿到更高的收入。这种压力会让新员工不得不加班加点、奔波劳累，甚至有的人因为工作太过辛苦而抑郁或生病。

总之，房地产无责任底薪4000骗局是一个很严重的问题，它损害了员工的权益，也破坏了行业的形象。希望相关部门能够加强监管，打击这种不合法不合理的招聘行为，为行业的健康发展创造良好的环境。