人事代理教师是指由人力资源代理机构或教育机构聘用的临时性教师，他们与学校签订的劳动合同一般为短期合同，如数月或一年。这种教师形式的出现，一定程度上解决了学校教师缺额问题，但是人事代理教师的稳定性受到了广泛关注。

人事代理教师的稳定性主要表现在以下几个方面：

首先，人事代理教师的工作周期存在不确定性。对于需要人事代理教师的学校而言，他们的需求量会随时发生变化，当学校需要的教师数量减少时，可能会导致人事代理教师的工作结束。这样一来，人事代理教师就会处于一种不稳定的状态。

其次，人事代理教师的福利待遇相对较低。与正式教师相比，人事代理教师的工资待遇、社保等福利待遇都会有所缩水。这种情况在一些教育机构和人力资源代理机构中更为普遍。

但是，人事代理教师的稳定性也有一些优势：

首先，人事代理教师的工作经验丰富。由于他们经常接受不同学校和年级的工作任务，因此他们的经验更加丰富，能够更好地适应教学工作的需要。

其次，人事代理教师的聘用周期较短。相对于正式教师，人事代理教师的聘期较短，这使得这些教师在教学经验和个人能力上更具有竞争力。在教学实践中，他们往往能够承担更多的教学任务，同时也更愿意接受不同类型的教学工作，这为他们的职业发展提供了更多的机会。

因此，我们可以说，人事代理教师的稳定性存在一定的问题，但是这种教师形式也有其独特的优势。在实际教学工作中，学校和人力资源代理机构应该逐步完善教师的福利待遇，并为人事代理教师提供更多的职业发展机会，以增强人事代理教师的稳定性。