调休是一种灵活的工作制度，它可以帮助员工更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生产力。然而，对于许多人来说，调休的安排仍然存在一些困惑和疑虑，比如调休是否可以让员工每周日休息。

针对这个问题，我们需要先了解一下调休的基本原则。调休是指员工在某个时间段内多工作一段时间，以便在未来的某个时间段内获得相应的休息时间。因此，调休的具体安排应该根据公司的政策和员工的实际情况来制定，不能一概而论。

在这种情况下，每周日是否可以作为调休日需要根据具体情况来定。一般来说，如果公司的工作时间是从周一到周五，那么调休日应该优先考虑在周末，即周六或周日。但是，如果员工在周六或周日有其他安排或需要上班，那么调休日就需要进行适当调整。

此外，调休日的安排还需要考虑到公司的生产和服务需要。如果调休日的安排会影响公司的正常运营或服务质量，那么就需要进行调整或协商，以确保公司和员工的利益都得到保障。

综上所述，调休可以帮助员工更好地平衡工作和生活，但具体的安排需要根据公司政策和员工实际情况来制定。如果员工希望每周日作为调休日，需要与公司进行沟通和协商，并考虑到公司的生产和服务需要。只有在双方达成共识后，才能够顺利实施调休制度。