966工作制度是指每周工作6天，每天工作9小时，休息1天的工作制度。这种工作制度在一些行业中被广泛采用，但也引起了一些争议。有人认为，966工作制度违法，因为它违反了国家劳动法规定的工作时间和休息制度。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的正常工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。超过这个时间的工作应该按照加班的形式进行，并且加班工资应该按照国家规定进行支付。此外，劳动者每周应该休息至少1天，而966工作制度只休息1天，与国家劳动法规定的休息时间不符。

因此，从法律角度来看，966工作制度违法。但实际上，在一些行业中，这种工作制度被广泛采用，并且在一些企业中被认为是一种常态化的工作方式。这也导致了一些劳动者在实际工作中难以维护自己的权益。

因此，我们应该认识到，虽然966工作制度在实际中被广泛采用，但它违反了国家劳动法的相关规定，应该被视为违法行为。企业和雇主应该尊重劳动者的权益，遵守国家法律规定的工作时间和休息制度，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该积极维护自己的权益，对违法的工作制度提出质疑和维权。只有在大家共同努力下，才能够建立良好的劳动关系，实现共赢的局面。