近年来，随着就业市场竞争的激烈化，越来越多的企业开始为应届毕业生提供各种福利待遇，其中包括意外险。然而，一些公司在给交了意外险的应届毕业生结算时，却存在着不算账的情况。

事实上，这种做法是不合理的。企业为员工购买意外险，是为了保障员工在工作期间的安全，预防和应对可能发生的事故。而应届毕业生在入职时交纳意外险费用，也是一种投资和保障，企业应该按照约定给予相应的赔偿。

如果公司不给交了意外险的应届毕业生算账，不仅违反了合同约定，也会让员工感到失望和不满。这不仅会影响员工对企业的信任度和归属感，也会影响企业的声誉和形象。

因此，企业应该重视给交了意外险的应届毕业生算账，切实保障员工的权益。同时，企业也应该加强对员工福利待遇的管理和监督，确保福利待遇得到合理落实。只有这样，才能营造一个和谐稳定的工作环境，实现员工和企业的共赢。