弗鲁姆的期望理论是一种心理学理论，它指出人们的行为和动力是由他们对结果的期望和价值的评估所决定的。弗鲁姆的期望理论公式是：E = (P * V) / D，其中E代表期望，P代表成功的概率，V代表成功的价值，D代表成功的延迟。

这个公式表明，人们的期望是由成功的概率和价值相乘，再除以成功的延迟所得到的。这意味着，如果成功的概率越高，或者成功的价值越大，或者成功的延迟越短，那么人们的期望就会越高，从而更有动力去追求成功。

例如，如果一个人有一个工作机会，他会考虑这个工作的成功概率、成功的价值和成功的延迟。如果他认为这个工作成功的概率很高，成功的价值很大，而且成功的延迟很短，那么他的期望就会很高，他就会更有动力去追求这个工作。

弗鲁姆的期望理论对于企业管理和员工激励非常有用。企业可以通过提高员工成功的概率和价值，以及减少成功的延迟，来提高员工的期望和动力，从而提高员工的工作表现和生产力。

总之，弗鲁姆的期望理论公式为我们提供了一种有效的方法来理解人们的行为动机和期望，对于个人和组织都非常有用。