员工在工作中出现争执和吵架是很常见的事情。如果不及时处理，可能会对整个团队的工作效率和氛围产生不良影响。那么，当员工们发生吵架时，我们应该怎么办呢？

首先，要及时制止员工们的争执。可以通过询问、引导或者直接干预等方式来化解矛盾。如果情况比较严重，建议直接叫停，将双方分开，避免矛盾继续升级。

其次，需要了解吵架的原因。只有了解了原因，才能找到解决问题的方法。可以通过与双方单独沟通、听取他们的心声，以及了解他们的角色、工作情况等方式来了解原因。同时，也要注意保持中立，不偏袒任何一方，以便更好地解决问题。

最后，需要制定相应的解决方案。通过沟通、协商、调解等方式，找到解决问题的方法。可以通过调整工作分配、改变工作方式、加强沟通等方式来避免类似的情况再次发生。同时，也要督促员工们遵守解决方案，确保问题得到真正的解决。

总之，当员工们发生吵架时，我们应该及时制止、了解原因、制定解决方案，以确保团队的工作效率和氛围不受影响。