近年来，随着社会的不断发展和进步，各行各业的工作越来越复杂化，对干部的要求也越来越高。然而，一些部门在干部管理方面存在着一些问题，需要加强对干部经常性的管理监督。

首先，干部管理方面存在着一些漏洞。一些部门对干部的选拔、考核、调整等方面存在一些不规范的问题，导致一些不够称职的干部得以留任或升迁，影响了工作效率和工作质量。

其次，一些部门对干部的管理监督不够严格。有些干部存在着消极懒散、不作为、不担当等问题，但是却没有得到足够的监督和处罚，导致这些问题愈演愈烈，影响了整个部门的正常运转。

针对以上问题，需要加强对干部经常性的管理监督。一方面，要加强对干部的考核和评估，建立科学规范的考核体系，对不合格的干部进行调整或淘汰。另一方面，要加强对干部的日常监督，建立完善的监督机制，及时发现和纠正干部工作中的问题，并给予相应的处罚和奖励。

总之，加强对干部经常性的管理监督是一个长期、系统的工作，需要各部门和领导的共同努力。只有加强了对干部的管理监督，才能更好地推动我国各行各业的发展和进步。