职位名称是吸引人才的第一道门槛，一个好的职位名称可以让求职者对公司产生兴趣，进而去了解公司更多的信息。那么，怎样才能写出一个诱人的职位名称呢？

首先，职位名称要简明扼要，让人一眼就能看懂。过长的职位名称容易让人产生疲劳感，甚至让人觉得这个职位很难懂。因此，应该避免使用过多的缩写和专业术语，让职位名称尽可能简单易懂。

其次，职位名称要突出职位的核心职责和优势。对于招聘人员来说，最想知道的就是这个职位的具体职责和福利待遇。因此，在职位名称中可以适当加入一些关键词，比如“高薪”、“福利优厚”、“晋升空间大”等，让求职者能够一目了然地看到这个职位的优势和特点。

最后，职位名称要与公司文化相符。职位名称不仅仅是一个简单的标题，它也代表着公司的品牌形象和文化价值观。因此，在起职位名称时，可以考虑加入一些与公司文化相关的关键词，比如“创新”、“团队合作”、“人性化管理”等，让求职者感受到公司的文化氛围。

总之，一个好的职位名称需要简明扼要、突出职责和优势、与公司文化相符。只有这样，才能够吸引更多的人才加入公司，为公司的发展注入新的动力。