组织文化是指一种共同的价值观、信仰和行为模式，可以在组织内部传递并影响组织的行为和决策。在现代商业环境中，组织文化已经成为了各种企业和组织的核心竞争力之一。组织文化的功能如下：

1.激励员工：组织文化可以激励员工对组织的成功做出贡献。当员工感到自己与组织的价值观和目标相一致时，他们会更加努力地工作，为组织发展贡献自己的力量。

2.提高员工满意度：组织文化可以帮助员工感到自己是组织的一部分，从而提高员工的归属感和满意度。员工在感到自己的工作环境和组织文化与自己的价值观相符时，会更加愿意留在组织中并为组织的发展做出更大的贡献。

3.增强组织凝聚力：组织文化可以帮助组织成员之间建立联系和互相信任，从而增强组织凝聚力。当组织成员之间有了共同的价值观和信仰时，他们会更加愿意相互支持和协作，为组织的共同目标而努力。

4.促进组织变革：组织文化可以为组织变革提供支持和帮助。当组织需要进行改变时，通过改变组织文化，可以引导组织成员转变思想和行为，从而推动组织变革的实现。

5.树立组织形象：组织文化可以为组织树立良好的形象。当组织有了独特的文化和价值观时，可以吸引更多的人才和客户，从而提高组织的知名度和影响力。

综上所述，组织文化在现代商业环境中具有非常重要的功能。通过建立独特的组织文化，可以实现员工激励、提高员工满意度、增强组织凝聚力、促进组织变革和树立组织形象等目标，从而为组织的发展提供强有力的支持。