在审理劳动争议案件时，需根据相关法律法规进行适用，但具体适用哪些法律存在一定的问题。以下是针对审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。

首先，对于劳动合同纠纷案件，应适用《中华人民共和国劳动合同法》。该法律是我国劳动法律的最基本法律，规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的内容，具有极高的指导意义。

其次，对于工资、加班费、福利待遇等方面的争议案件，应适用《中华人民共和国劳动法》。该法律是我国劳动法律中的一部分，规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资、工作时间、休息、安全保护等方面的内容。

另外，在特定情况下，还需适用其他法律。例如，对于因工作意外或职业病引发的争议案件，应适用《中华人民共和国工伤保险条例》；对于因用人单位违反法律规定引发的争议案件，应适用《中华人民共和国劳动保障监察条例》等。

需要注意的是，在适用法律时应根据实际情况具体分析，不能简单地套用法律条款，更不能因为法律适用不当而导致劳动者权益的受损。因此，在审理劳动争议案件时，需要审慎处理，依法公正裁判，切实维护劳动者的合法权益。