当今社会，资本家与劳动者之间的关系越来越紧密，如何缓和双方的关系，激励员工的工作积极性，提高企业的经济效益，成为了资本家急需解决的问题。资本家采取的缓和劳资关系的激励制度，成为了解决问题的有效途径。

首先，资本家可以采取奖励制度，激励员工的工作积极性。比如，根据员工的工作表现，给予相应的奖金或晋升机会，这样既能体现企业的公平性，也能提高员工的工作积极性。同时，资本家还可以组织各种竞赛活动，让员工在竞争中提高自己，激发员工的工作热情。

其次，资本家可以采取培训制度，提高员工的技能水平，从而提高企业的经济效益。比如，资本家可以组织各种培训课程，让员工学习新的技能，提高自己的综合素质，这样既能帮助员工提升自己，也能为企业创造更大的价值。

最后，资本家可以采取福利制度，关心员工的生活，提高员工的归属感和忠诚度。比如，资本家可以提供各种福利待遇，如购买社保、提供住房补贴等，让员工感受到企业的关心，从而更加投入地工作。

综上所述，资本家采取的缓和劳资关系的激励制度，有助于提高员工的工作积极性和综合素质，同时也可以提高企业的经济效益。因此，资本家应该积极采取这些措施，推动企业的发展。