事业编和行政编是两种不同的人员编制形式，它们在职业性质、管理方式和用人标准等方面都存在一定的区别。

首先，事业编是指由国家事业单位或公共机构自主招聘和管理的人员编制，这些机构通常是由国家或地方政府直接管理的公共服务单位，如高校、科研机构、医院、博物馆等。而行政编则是指由政府直接招聘和管理的人员编制，这些人员主要从事政府管理工作，如公务员、国企管理人员等。

其次，事业编和行政编的管理方式也有所不同。事业编的管理更加灵活，机构自主招聘和管理人员，根据工作需要自行制定管理规定和工资待遇，其管理层级相对较少，更加注重专业技能和业务能力的培养和提高。而行政编则是由政府通过公开招聘等方式招聘人员，按照统一的管理规定和工资制度进行管理，其管理层级相对较多，更加注重领导能力和管理能力的培养和提高。

最后，事业编和行政编在用人标准上也存在一些区别。事业编更加注重专业技能和业务水平的能力，通常要求应聘者具备相应的学历和专业背景，并要求经过专业考试或实践能力测试等环节的考验。而行政编则更加注重应聘者的综合素质和综合能力，除了学历和专业背景外，还要求应聘者具备一定的政治素质、领导能力和公共管理能力等方面的能力。

综上所述，事业编和行政编虽然都属于公共服务领域的人员编制，但在职业性质、管理方式和用人标准等方面都存在一定的区别。应聘者在选择自己的职业发展方向时，需要根据自身的职业规划和发展需求，选择适合自己的编制形式。