无责任底薪指的是一种雇佣制度，公司向员工支付固定的底薪，不需要员工对工作表现做出任何特定的工作贡献或达到任何特定的工作目标。这是与绩效工资相对的一种支付方式。

在无责任底薪制度下，员工通常会根据其工作经验和技能水平来确定底薪的水平。这种底薪制度的好处是员工可以安心地工作，不必担心失业或收入不稳定的问题，也可以更容易地预算和规划自己的财务状况。

然而，无责任底薪制度也存在一些缺点。因为员工的底薪不受工作表现的影响，所以可能会导致员工缺乏动力和积极性，不愿意超出最低标准的工作表现。此外，这种底薪制度也可能会导致公司的成本增加，因为公司需要支付更多的底薪来吸引和保留优秀员工。

总的来说，无责任底薪制度可以为员工提供稳定的收入和更好的生活品质，但同时也需要公司和员工共同努力，确保员工的工作表现和公司的利益保持一致。