在中国，许多雇主和员工之间的合同由于各种原因而未得到签署。这可能会导致工资支付问题，尤其是对于那些没有签订合同的员工来说。

如果你是一名没有签订合同的员工，你需要知道自己的权利和应该采取的行动。首先，你需要明确你的工资支付方式。如果你是按小时或按天计算工资的，那么你应该确保你的工时记录是准确的，并要求雇主支付你所工作的每一小时或每一天的工资。

如果你是按月计算工资的，那么你需要确保你的工资是按照合理的标准计算的。你可以与其他同事交流，了解他们的工资水平，以确保你的工资不低于市场水平。

如果你的雇主拒绝支付你的工资，你可以选择向劳动仲裁机构投诉。这些机构可以帮助你解决工资支付问题，并确保你获得公正的待遇。如果你的雇主仍然拒绝支付你的工资，你可以采取法律行动，通过法院诉讼来解决这个问题。

总之，如果你是一名没有签订合同的员工，你需要了解自己的权利，确保你的工资按照合理的标准计算，并采取必要的行动来解决工资支付问题。不要因为没有签署合同而放弃自己的权益。