996和711是两个不同的概念，分别代表着不同的工作制度。

996工作制是指每周工作6天，每天工作9小时，总共工作时间为每周最少54小时。这种工作制在互联网行业比较常见，尤其是在一些创业公司中。这种工作制度的实施，一定程度上可以提高公司的生产效率，但同时也会给员工带来较大的心理和身体压力。

而711则是指每周工作7天，每天工作11小时，总共工作时间为每周最少77小时。这种工作制在中国的一些零售企业和餐饮企业中比较常见，如便利店、超市、快餐店等。这种工作制度的实施，更多是为了满足消费者的需求，保证企业的顺利运营，但同时也会给员工带来较大的身体和心理负担。

关于这两种工作制度，有些人认为它们是违反劳动法的，因为劳动法规定每周工作时间不得超过44小时。但是事实上，这两种工作制度并不违反劳动法，因为在劳动法中规定了加班和休息的问题，只要加班和休息的时间安排合理，不超过法定标准，就是符合劳动法的。

然而，尽管这两种工作制度不违反劳动法，但是它们确实给员工带来了较大的心理和身体压力。因此，我们应该呼吁企业应该合理安排员工的工作时间，保护员工的劳动权益，让员工在良好的工作环境中工作，提高生产效率的同时，也要保证员工的健康和福利。