社保工资基数是指用于计算社保缴纳费用的工资基数，对于个人和企业来说都有一定的影响。那么，社保工资基数高好还是低好呢？

一方面，如果社保工资基数高，个人和企业需要缴纳更多的社保费用，这对于保障个人的社保权益和提高社会保障水平有一定的好处。同时，高社保工资基数也意味着个人和企业缴纳的社保费用越多，个人在享受社保待遇时也会得到更多的保障。

另一方面，社保工资基数高也会带来一定的负担。对于个人来说，高社保工资基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会影响到个人的生活负担。对于企业来说，高社保工资基数会增加企业负担，尤其是对于那些员工数量多、薪资水平较高的企业来说，会面临更大的经济压力。

综上所述，社保工资基数高好还是低好，其实并没有绝对的答案。对于个人来说，高社保工资基数会更好地保障自己的社保待遇；对于企业来说，高社保工资基数会增加一定的经济负担。因此，在制定社保政策时，需要综合考虑各方面因素，平衡个人和企业的利益，才能更好地推进社会保障事业的发展。