最近，有一位员工向公司递交了离职报告，但是却被公司拒绝了申请。这位员工对此十分不满，认为公司的做法不合理。那么，这位员工可以直接走吗？

首先，我们需要了解一下离职报告的作用。离职报告是员工向公司申请离职的一种书面形式，通常需要提前提交一定的时间。公司会根据员工的离职报告，进行相关处理，如安排交接工作和结算离职员工的工资等。所以，离职报告对于员工和公司都有非常重要的意义。

那么，如果公司不批准员工的离职报告，员工可以直接走吗？答案是不能直接走。因为员工与公司签订了劳动合同，双方都需要按合同的规定履行自己的义务。如果员工擅自离职，就会违反合同的约定，可能会承担相应的法律后果，甚至面临经济赔偿。因此，员工需要认真考虑自己的行为后果，不要轻易擅自离职。

如果员工的离职报告没有被批准，可以主动与公司进行沟通，了解具体的原因。如果是因为公司需要员工继续履行合同约定的义务，员工应该尽快完成交接工作，确保公司的正常运营。如果是因为个人原因，导致离职报告不被批准，员工可以与公司协商解决，寻找双方都能够接受的解决方案。

总之，离职报告的提交和批准是双方协商的结果，员工需要认真考虑自己的行为后果，不要轻易擅自离职。如果有问题，可以与公司进行沟通，寻找解决方案。