奖惩制度是一种管理手段，旨在激励员工表现出色并惩罚不良表现。为什么要有奖惩制度呢？以下是几个原因。

首先，奖惩制度可以激励员工更加努力地工作。当员工知道他们的努力和表现会得到认可和奖励时，他们会更加投入工作并尽力做到最好。同样，当员工知道他们的不良行为会受到惩罚时，他们会更加小心谨慎并避免犯错。

其次，奖惩制度可以提高工作效率。当员工知道他们的表现会对他们的奖金、薪水或晋升机会产生影响时，他们会更加努力地完成任务并尽快完成工作。此外，奖励和惩罚也可以鼓励员工在工作中寻找更好的解决方案和提高工作效率的方法。

第三，奖惩制度可以帮助管理层更好地管理员工。通过奖励表现出色的员工，管理层可以建立一个表现优异员工的数据库，并为将来的招聘和晋升做好准备。同时，通过惩罚不良表现的员工，管理层可以确保员工遵守公司规定并维护公司声誉。

总之，奖惩制度是一种有效的管理手段，可以激励员工更加投入工作、提高工作效率，并帮助管理层更好地管理员工。因此，每个公司都应该制定合适的奖惩制度，并加强对其执行的监督和管理。