玻璃薄这个词汇来自于英文单词 'glass ceiling'，它是指在职场中，女性、少数族裔以及其他群体因为性别、种族、性取向等因素而面临的无法逾越的障碍。玻璃薄通常表现为在晋升、薪资、权力等方面，这些群体往往会受到不公正的待遇或限制，无法达到与其能力和表现相符的职业发展。

玻璃薄在职场中是一个普遍存在的问题。尽管在过去几十年中，女性和少数族裔在职场中已经有了显著的进步，但是玻璃薄仍然是一个难以逾越的障碍。许多研究表明，玻璃薄的存在不仅仅是因为个体的偏见和歧视，更是因为制度性的障碍和文化上的固化思维所造成的。

为了打破玻璃薄，需要采取一系列的措施。首先，企业需要审视自身的文化，消除不公平待遇和歧视，鼓励多元化和包容性。其次，政府也需要加强对于反歧视的法律和政策的制定和实施，保障所有人的平等权利。最重要的是，个体也需要加强自身的能力和自信，为自己争取平等的机会和待遇。

总之，打破玻璃薄是一个需要全社会共同努力的事情。只有消除了这个障碍，我们才能创造一个更加公正和平等的职场环境，让所有人都能够充分发挥自己的潜力。