招聘渠道问卷是一种非常实用的工具，可以帮助企业了解应聘者对招聘渠道的了解情况、使用频率以及对不同渠道的看法，以便企业能够更好地选择适合自己的招聘方式。因此，在设计招聘渠道问卷时，需要设置一些重要的问题，以便获取有用的信息。下面是几个应该设置的问题：

1. 您在过去的几个月中，使用了哪些招聘渠道？ (单选题)

这个问题可以帮助企业了解应聘者在过去的招聘中使用了哪些渠道，从而更好地了解招聘市场的情况。

2. 您认为哪些招聘渠道最有效？(多选题)

这个问题可以帮助企业了解应聘者对不同招聘渠道的看法和评价，以便企业更好地选择适合自己的招聘方式。

3. 您在使用招聘渠道时，通常关注哪些方面的信息？ (多选题)

这个问题可以帮助企业了解应聘者在选择招聘渠道时所关注的信息，以便企业在招聘时更好地满足应聘者的需求。

4. 您对我们公司的招聘渠道了解情况如何？(单选题)

这个问题可以帮助企业了解应聘者对自己公司的招聘渠道的了解情况，以便企业更好地了解自己的品牌形象和知名度。

5. 您是否愿意推荐我们公司的招聘渠道给您的朋友或同事？(单选题)

这个问题可以帮助企业了解应聘者对自己公司的招聘渠道的满意度，以便企业更好地了解自己的品牌形象和知名度，并进一步推广自己的招聘渠道。

总之，在设计招聘渠道问卷时，需要根据自己的实际情况和需求，设计出最合适的问题，以便更好地了解招聘市场的情况和应聘者的需求，从而更好地选择适合自己的招聘方式。