随着国家经济的不断发展，国有企业成为了我国经济的重要组成部分。为了更好地培养和选拔优秀的管理人才，很多国有企业开始实施管培生计划。然而，关于国企管培生淘汰率的问题一直备受关注。

首先，不可否认的是国企管培生的竞争压力是非常大的。很多高校毕业生都希望能够加入国有企业，成为管培生，因此竞争非常激烈。此外，国有企业的管理岗位要求管理人员具备较高的综合素质和专业能力，对管培生的要求也非常高。

其次，国企管培生淘汰率高并不是一个新问题。由于国企的管理岗位非常重要，企业需要选拔最优秀的人才，因此淘汰率较高也是可以理解的。同时，国企为了保证管理人员的素质和质量，对管培生的考核和培训也非常严格，这也是导致淘汰率较高的原因之一。

最后，国企管培生淘汰率高并不代表管理人员素质差。相反，淘汰率高也说明了国企在选拔和培养管理人才方面非常重视，企业对管理人员的要求也更高。淘汰率高只是一个表面现象，不能简单地判断国企管理人员的素质。

总之，国企管培生淘汰率高并不是一个新问题，但也不能简单地将其归结为管理人员素质问题。国有企业需要更好地选拔和培养优秀的管理人才，提高企业的管理水平，促进企业的可持续发展。